零月薪，, 应聘者还不乏其人？

丛晓波

5月27日上午，烟台市人力资源市场举行高校毕业生专场招聘会。150余家企业提供就业岗位2000余个，吸引了3000余名求职者进场求职。笔者在招聘现场发现，一些企业纷纷提出“实习期”、“培训期”、“试用期”要求，而对于期间的薪酬、休假等福利，则语焉不详。更有甚者，还开出了“零月薪”条件。

令笔者有些诧异的是，尽管招聘条件如此苛刻，但应聘者还是不乏其人。这一方面折射出大学生求真务实、低调起步的就业心态，有利于增加求职成功几率，缓解社会就业压力。但另一方面也凸显了求职形势的严峻，以及职场生态的诸多不规范。

众所周知，根据国家《劳动合同法》等各种法律法规，“零月薪”是一种地地道道的违法现象。既然如此，为何还能逼得大学生乖乖就范？背后的因素，涉及职场大环境、监管体系等多个方面，板子不能简单地打向哪一方。但有一点毋庸置疑，接受零月薪的大学生越来越多，就会更加刺激一些用人单位开出类似荒唐可笑的招聘条件。

比如，在招聘现场，很多大学生反映，一些企业招聘时不提“实习期”等字眼，但是，待大学生上岗后，再以“实习期”为入门条件，少则三两月，多则半年以上。尽管一腔不愿，但迫于求职压力，不少大学生只能委曲求全。结果，实习的人多如牛毛，留下的凤毛麟角。更令人伤心和郁闷的是，一些无德企业并不按照相关规定支付实习工资，有的甚至还一毛不拔，肆意将大学生当成廉价劳动力。

应当看到，近年来，在中央的高度重视下，有关劳务市场的法律条令日渐丰富、细化，违法用工的成本代价也越来越大。但对于初出茅庐的大学生而言，很多时候，维权不能光有信心和勇气，还需要精力、经费、人脉等多种资源，可到哪里去寻找和攫取此类资源，只能打掉牙齿往肚里咽。

作为执法部门，鉴于周瑜打黄盖的职场现实，以及人财物的限制，很多时候对大学生的尴尬遭遇，也是心有余而力不足。当法律不能成为维护用工市场公平规范的底线，诸如零月薪、被实习等职场怪现状，愈演愈烈，也就不难理解。

在当前职场供求环境下，寄希望于用人单位的良心发现和诚信觉醒，无疑有点痴人说梦。要想最大限度保护大学生就业权益，对零月薪、被实习等不规范现象，大学生首先要避而远之，不屑一顾，行政监管部门更应该按图索骥，严肃处理，只要这两方面力量合二为一，一些企业的“小聪明”自然也就销声匿迹。

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