七旬老人寻到月薪7000元工作, “银发人”扎堆闯职场，年轻人担心会对就业市场造成新一轮冲击

喝茶、打牌、聊天是否就是退休老人安度“黄昏”的必然生活方式？答案是否定的。随着社会及用人单位需求类型的革新，越来越多的“银发人”再次奔赴职场，为社会创造新财富。退休年龄的红杠杠似乎成了吹弹可破的“一纸空文”。但是，这种洋溢着“第二春”的就业方式会不会对本就略显脆弱的就业环境构成新一轮冲击？

七旬液压工程师一年时间跳了四次槽

陈官祺老人年近七旬，退休前在东北国营企业上班，他在当地农用车液压配件设计领域的名气响当当。退休后，他本想回烟台老家享享清福，可几天不看图纸，心里就痒痒地难受。陈老心一横，让孙子整理了一份他的简历，发给了烟台几家汽车配件公司。

没想到不到10个小时，对方全部回信了。几经选择，陈老在一家同样主营农用车配件的公司以月薪4000元担当设计总顾问。可干了不到三个月，陈老就辞职了，因为每天都要西装革履坐8个小时办公室，让他感觉阻碍了设计灵感。后来他又跳了两次槽，终于找到一家比较满意的企业，可新难题接踵而至。

原来，陈老儿子的生活条件一般，他便想“趁有生之年，给孙子再赚套房子。”8月9日，他来到“2013年烟台市老年人才交流洽谈会”，准备一年之内的第四次跳槽，他的最低月工资要求是7000元。没想到只用了半个小时，便有三家企业抛来橄榄枝。

“雇一个相关专业大学生最低3000元，而一个有经验、有技术的退休老人虽然要花费7000元，但他远比三个刚毕业的大学生创造的价值大，更何况我们还能省去培训以及社保等费用。”一家企业负责招聘的孙女士告诉记者，他们企业三年内已连续引进多位像陈老这样退下来的工程师。

专家：老人应为新人腾工作岗位是谬论

“现在年轻人找工作挺难的，再加上老人一搀和，我们只能喝西北风去了。”今年刚毕业的学生曲蒙坤学的是机械专业。几经努力终于在烟台找到工作，可一个月不到3000元的工资跟陈老比起来相差一倍多。“老年人重返岗位，不仅挤占了原本属于年轻人的位置，无形中还使得年轻人工资缩水。”曲蒙坤担忧地说。

如今年轻人就业确实“压力山大”，老年人重返工作岗位，真的会对本就紧张的就业形势构成新一轮冲击？市老龄办主任巴信崇给出的答案是否定的。“通过研究发现，如今就业难主要是结构性失衡，而不是劳动力绝对过剩。”巴主任举例说，目前全市乃至全国都面临养老服务行业人员不足问题，但年轻人几乎没有人愿意从事这一行业，很多养老院到高校招聘总是铩羽而归，而刚退休的老年人却可以从事这一行业。因此，老年人再就业可以缓解目前就业结构性失衡问题，根本不会对年轻人，特别是刚毕业大学生的就业构成冲击。从事二十年人力资源管理的滕飞表示，认为老年人应该为新人腾出工作岗位这一观点是建立在“劳动总量”谬论上的。这一论断认为现存的就业岗位总量是一定的，人们就曾经以此为借口阻止妇女参加工作。当人们靠工作养家糊口时，就会获得报酬，再用这笔钱来购买别人生产的商品和服务，而老人和年轻人，男人和女人都是这些商品和服务的制造者。

目前烟台市60岁以上老年人约有130万，算上50岁左右刚退休的，赋闲在家的老年人数还要多。除了那些手握技术，用人单位急需的“银发人才”外，其他并无一技之长却想找工作发挥余热的老年人可走这些途径：

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