给﹃最苦金饭碗﹄多点关注挺好

□YMG记者王小丹

又到“国考”报名时，今年烟台的报名情况依旧是和往年相仿，冷热不均，最热岗位的报录比达到128：1，而长岛、蓬莱、莱州国税基层分局招考的3个科员岗位报名4天以来却依旧“挂零”，尽管招考条件宽松，这些岗位却颇受冷遇，被网友戏称为“史上最苦金饭碗”。

每每“国考”报名时，“最苦金饭碗”总能成个话题，虽屡遭尴尬，但我们却应格外关注这些“最苦”，因为正是这些岗位最能体现公务员为民服务的本意，也是给大众理性看待“国考”热的一个提醒。

细看看岗位的基本情况，所谓的“最苦”，大多是工作地偏远、要长期出差、节假日无休、加班常态、工作环境艰苦等等。细想想，这些要求对很多岗位来说是基本需要，在如今的上班族中也十分常见。可放在“国考”这个热门领域，就成了“最苦”，多少有些矫情。公职岗位之所以被称为“金饭碗”，与依附其上的优厚待遇、社会地位和各种福利等有着直接关系，而且它的含金量在社会发展中不断被强化。人们对这种职业的认知，有一种惯性思维，就是他们地位高、收入稳、保障好、很清闲，这也是年复一年“国考”热的一个重要原因。而当下，人人往往都在向往公务员的职业优势，对岗位的责任和义务却缺少最起码的认识。

一个事实是，再苦的金饭碗也是金饭碗，指望几个“最苦”岗位为“国考”降温，显然不可能。我们关注所谓的“最苦金饭碗”，其实是在关注国人追逐”国考“的心态，这些年，各地都在呼吁”国考“热应降温，但如何帮其降温才是重点。“最苦金饭碗”或许只是网友的戏谑，但从某种意义上来说，我们希望这样的“饭碗”再多些，让”国考“更多地向基层倾斜，让公务员群体的服务属性更突出，将更多优秀的人才资本输送到基层队伍，让参与”国考“的人群更成熟、理性地面对自己的选择，让“趋利避害”的“赶考”观乃至就业观得到改善。

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