月薪两千成大学生求职底线, “无不良嗜好”成企业招聘条件

昨天上午，市人力资源市场举行综合企业专场招聘会，80余家企业提供就业岗位1000余个，吸引了1200余名求职者进场求职。记者在招聘现场看到，“无不良嗜好”成企业招聘条件，而月薪2000元成了眼下大学生的求职底线。

“90后”高职生不愿下车间

上午10时许，位于市人力资源市场二楼的招聘大厅人头攒动，然而不少“90后”高职毕业生不愿进车间当工人，这让许多招聘技工的企业有些尴尬。记者发现原本要持续到中午的招聘会，不到11点，企业的招聘摊位前就已不见了招聘人员。

开发区一机械企业的招聘负责人刘海涛告诉记者，一上午只有十来个人过来投简历，而且大多都是文职的管理岗。“我们这次本打算招收一百多名操作工，没想到会这样。”刘海涛无奈地说。“开始还有一些人过来了解公司情况，积极与我们交流。”莱山区一电子企业的招聘负责人孙云政表示，一听说他们招聘的大多是机械制造类的技工岗位，不少学生便放弃投递简历，有的甚至简历没拿就离开了，而这些求职者多是高职毕业生。

对此，高职学校的毕业生表示，他们念了这么多年书，虽然成绩一般，但也不愿意下车间，当初选择继续读书就是想等毕业后找个坐办公室的工作。今年6月刚毕业的沈建平告诉记者，他已经参加了好几个招聘会，但却一直找不到满意又适合的工作。“我学的是机械专业，想找个上档次的工作，但是这些岗位都要求有工作经验，何况我只是个高职毕业生，用人单位看不上，我自己又不甘心下车间当技工，所以一直拖到现在也没找到工作。”沈建平如是说。

月薪2000元成大学生求职底线

当日的招聘现场，薪资待遇仍是大学生求职过程中最为看重的因素，多数大学生表示不会接受月薪2000元以下的工作。“作为‘90后’，2000元每月的工资根本满足不了我们一个月的开销。”烟台大学人文学院的应届毕业生赵美娟表示，自己常常等不到月底口袋里的钱就光了，大学毕业后不可能再伸手跟父母要钱。最重要的是，如果大学毕业了，工资还比不上没上大学直接走向社会工作的高中同学，这点是她最不能接受的。

无独有偶，鲁东大学的应届毕业生宋长杰也表示，老家是河南的，在烟台工作需要支付房租、水电等日常开销，若工资不到2000元，根本没办法应对这么高的物价。

对此，芝罘区一家广告公司的招聘负责人陈广平表示，作为企业，他们当然希望用最少的工资找到最有能力的职工，若非要开出2000元以上的工资，他们宁愿去找一些有工作经验的求职者。

“无不良嗜好”成企业招聘条件

在招聘现场记者发现，不少用人单位在招聘简章中不约而同提出了“无不良嗜好”的要求，当问起何为“不良嗜好”时？企业纷纷表示没有清晰的界定标准，这让应聘者犯了难。

芝罘区一食品企业的招聘负责人程晓军表示，他们简章中所说的“不良嗜好”没有明确的界定，因岗位而定，比如公司不希望招聘到有过偷盗行为的人。开发区一策划公司的人事主管张传浩称，由于公司从事咨询工作，为了使客户相信公司的实力，所以对员工的外形和整体素质都有严格的要求，像经常改变头发和指甲颜色等行为都算在“不良嗜好”里面。

面对“无不良嗜好”的要求，一些求职者感到很苦恼。鲁东大学的应届毕业生黄伟佳称，投简历时看到这个要求，第一反应是反思自己，却又不知道该从哪反思，毕竟“不良嗜好”这个概念太模糊，太宽泛，“企业最好将‘不良嗜好\’的内容具体化，这样既能满足企业要求，也方便求职者。”很多求职者表示，因为“不良嗜好”很难界定，错误的判断可能导致人才流失。

对此，市人力资源市场市场部部长王道明表示，用人单位把“无不良嗜好”作为招聘条件，这其实是相互模仿的结果。企业可将该条件具体化：比如，上班期间禁止抽烟、喝酒；公司员工禁止染发、吸毒等，这样也不会让求职者“摸不着头脑”。

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