“孝心”成企业招聘员工重要标准, 烟台市举办综合企业专场招聘会，企业出新招考核求职者责任心

昨天上午，市人力资源市场举行综合企业专场招聘会，80余家企业为求职者提供就业岗位1000余个，吸引了1300余人进场求职。记者在招聘现场看到，一些毕业生过于“挑剔”使得部分岗位受冷落。与此同时，应聘者的心理素质也纳入了企业招聘的考核范围。

求职者心理素质纳入考核范围

上午10时许，市人力资源市场二楼的招聘大厅挤满了手持简历的求职者。记者在招聘现场看到，当日的招聘会上，参会的百余家企业中，有近三分之一均招聘专业是生产技能型人才，而且开出的基本工资都不低；参加招聘会的也大多是刚刚毕业的学生。

在考验技术的同时，很多企业也渐渐把考察的重点放在对应聘者心理素质的检测。“我们招聘的人才，不是只要有能力就够了，还要富有责任感，具备良好的心理素质。”开发区一家机械企业的招聘负责人梁文生表示，一个有责任感的人才能在企业中发挥更大的作用。一个人的责任感，在日常生活中最能体现这一点的就是孝心。一个人只有在家庭中担当起自己的责任，才能够承担起自己在企业中的责任。所以他们在招聘时除了要求技能及工作经验以外，一个很重要的选拔标准就是要孝敬父母。“技术类岗位可能经常需要加班，有的则不时需要出差，而且相对其他岗位而言技术类岗位略显枯燥、无味和劳累。”芝罘区一家化工企业的招聘负责人张春华表示，这些都要求应聘者有坚毅的性格、较强的环境适应能力。因此，对心理素质的考察也成为众多技术性岗位招聘时一个重要的标准。

建筑行业爆冷门

“工资不算高，但是在公司的发展前景还不错。我到底去不去呢？”在招聘会西南角，烟台大学土木专业的应届毕业生孙有林正在一个建筑类招聘摊位面前犹豫不决。

记者在采访中了解到，让孙有林踌躇不决的原因是这个岗位的薪金不算太好，但是发展前途不错。芝罘区一家建筑企业招聘人员告诉记者，很多求职者都是在挑选企业，并没有根据个人的实际情况选择岗位，这也导致了在选择企业时不容易找到理想目标。

莱山区一家建筑企业的招聘负责人杜向阳告诉记者，刚毕业的大学生需要做一年的助理设计师，才有资格报考初级建筑师证；再过五年才能报考中级建筑师，取得中级建筑师证后才能独立承担项目。这也就导致很多毕业生认为建筑类岗位要吃很多苦才会有出头的一天，也意味着很少会有建筑系专业毕业的学子去选择自己所学专业的岗位。

为此，很多建筑类企业将招聘人才的门槛一再降低，“几场招聘会下来，发现即便是门槛一降再降，收到的简历也并没有因此多出多少来。”杜向阳头疼地说。

毕业生过于“挑剔”，部分岗位受冷落

当日的招聘现场，前来招聘的也有民营企业，很多学生仿佛对小企业并不感冒，就业定位不明确，让他们选择起来有些无所适从。

上午11时，眼看招聘会临近尾声，很多企业仍旧没有招聘到足够的优秀人才。芝罘区一家小型企业招聘负责人刘美嘉告诉记者：“这次参加招聘会，本以为能够招聘到很多优秀的人才，可这都大半天了，收到的简历才十几份。”刘美嘉告诉记者，来咨询的求职者很多，但是多数求职者在听到企业的薪资待遇不高，加班时间长等信息后，大都走掉。鲁东大学的应届毕业生郑永欣表示，自己就是想找一个工资待遇还说得过去的，虽然刚参加工作也不想过得很“紧巴”。

对此，市人力资源市场市场部部长王道明建议，大学生应先就业，再择业。只有当你进入到一个行业和一个企业之后，自己才会有机会了解这个行业、岗位，然后才能知道自己到底想做什么。如果你只是站在外面看，你就永远不知道自己到底喜欢什么，适合什么。

应聘者现场咨询。

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