单位欠缴社保　女工生育费难报销, 劳动仲裁裁决企业补偿1万余元

本报讯（YMG记者孙致霞通讯员丛堃）因单位欠缴社会保险费，导致开发区某企业的女职工刘某，在生育后无法领取产假津贴和报销生育费。之后，刘某愤而辞职，并申诉到开发区劳动仲裁委。日前，开发区劳动仲裁委裁决，要求企业支付刘某解除劳动合同经济补偿金、补发婚假工资合计1万余元。

女职工无法报销生育费

2006年5月，刘某招聘到开发区某企业任职，2008年12月,双方订立了期限至2013年11月的《劳动合同》。期间，双方缴纳了2008年12月至2011年12月的社会保险费，之后，企业虽然按月从工资中扣除了刘某社会保险费个人承担部分，但因效益及资金周转等问题，公司欠缴含刘某在内的全体员工2012年1月之后的社会保险费。2013年1月，刘某生育后开始休产假，因企业未为其缴纳社会保险费，致使其无法领取产假津贴和报销生育费。

刘某认为企业的行为侵犯了其合法权益，在其产假期满后，以公司未能及时足额为其缴纳社会保险费为由，以书面形式向公司提出要求解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金、补发克扣14天的婚假工资。双方协商未果，刘某随后将该公司诉至烟台开发区劳动仲裁部门。

仲裁判决单位支付补偿金

开发区劳动仲裁委依法立案调查。根据《劳动合同法》第三十八条：未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，《山东省人口与计划生育条例》第三十条：男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四天。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十天，并给予男方护理假七天。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

根据上述法律规定，开发区劳动仲裁委做出裁决，要求公司支付刘某解除劳动合同经济补偿金、补发婚假工资合计1万余元。

律师认为，因公司存在欠缴社会保险费的行为，经职工个人提出，按规定符合应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故公司应当依照相关规定支付刘某解除劳动合同经济补偿金。参照刘某的结婚证及子女出生的医学证明，刘某与其配偶的结婚年龄及生育年龄均符合晚婚晚育的条件，故在国家3天法定婚假外，应当另增加婚假14天，即刘某应当享受婚假17天。因职工婚假属国家法定，用人企业不得无故克扣职工婚假期间的劳动报酬，企业应当依法支付刘某的婚假工资。

另外，职工除可以申请劳动仲裁外，还可以向劳动监察部门申诉，要求公司补缴拖欠的社会保险费。待双方各项社会保险费补缴后，企业应按规定代刘某向医疗保险经办机构报销生育医疗费、领取产假津贴，并将报销后的款项支付给刘某。

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