招聘会上跳槽者数量超应届生, 企业为防员工跳槽设定工龄奖

本报讯（YMG记者夏丹通讯员双军李伟祁红摄影报道）昨天上午，由烟台日报传媒集团、市总工会、开发区人社局、开发区总工会联合主办的2014年“春风行动”大型综合企业招聘会在开发区人力资源市场举行。210余家企业为求职者提供就业岗位4300余个，吸引了5000余人进场求职。记者在招聘现场看到，防跳槽企业设定了工龄奖，技术类、营销类人才需求大，一企业全年计划招聘1万人。

跳槽者超过了应届毕业生

上午9时许，位于开发区人力资源市场的招聘大厅已经挤满了手持简历的求职者。据招聘会主办方统计，当日的招聘会上，超过一半的求职者是刚跳槽后不久的，不少应聘者更是受到了社会和家庭的压力选择跳槽。

今年29岁的徐明泽年前刚从开发区一家外资企业辞职。“我原来所在企业的工资待遇很好，五险一金齐全，还有年终奖。”徐明泽说，但去年8月份，企业与一个重要的合作客户产生了矛盾，经济效益持续下降，员工的工资纷纷被下调，连年终奖都没有发，很多员工都跳槽了。徐明泽也在家人的劝说下，来招聘会上碰碰运气，希望能找个更好的工作。

开发区一家电子企业收到的简历中，大部分都是有工作经验刚刚跳槽的。“现在，跳槽者超过了应届毕业生。”该公司招聘负责人崔蒙蒙表示，年前是跳槽高峰期，不少人都打算在熬过了年关，拿到年终奖后再寻找一个更高的就职平台，因此他们企业也流失了不少人，最近只要听说有招聘会，便赶场过去招人。

防跳槽，企业设定工龄奖

“虽然每次年后我们都会招到很多人，但在年前我们也有不少员工跳槽。很多人在潜意识里都会把春节作为一个阶段的终结，往往在这个时段比较容易辞职。”开发区一家化工企业的招聘负责人陈向阳告诉记者，为了防止员工跳槽，他们设置了工龄奖，员工每干满半年，底薪就可以增长100元。

莱山区一家机械企业为了留才，也制定了老员工的上升机制。“我们的一线工作人员，干满3年就可以提升为车间班长，车间班长再干满三年就可以提升为班头。”该企业招聘负责人孙玉清表示，这一制度实施后，他们的员工流失率减少了一半。

对此，开发区人力资源市场有关工作人员建议，求职者切勿盲目跳槽，要根据自己的兴趣爱好，选择一份有长远发展的工作，为自己做出长远的工作发展规划。而对于企业，他也建议要提供好的待遇、福利和环境，这样才留得住人，而且对员工的人文关怀也非常重要。有的单位管理方式粗暴，会引起员工反感，工作不开心了自然会走人。“眼下，企业要破解招工难，创造环境留住人才是关键。”

技术类营销类人才需求大

那么，当日的招聘现场最需要哪些方面的人才呢？开发区人力资源市场统计，营销类人才依旧是需求热门，超过总需求量的40%；中介服务、广告设计等现代服务业的岗位占了总需求量的30%。其中，开发区LG Display(烟台)有限公司由于三期工程扩建，更是打出了全年计划招聘1万人的口号。

未来一周人力资源市场信息系统中急需聘用的岗位有：市场总监、技术部长、运营总监、财务主管、企划专员、人力资源主管、国际贸易、机械制图、融资专员、美术老师等。

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