我在烟台富士康

作者：鞠丰穗

学生记者 鞠丰穗

2014年1月初，我回到家乡烟台，进入富士康烟台园区实习。在此后一个半月的时间里，我努力通过自己的眼睛、耳朵、笔尖，来寻找并呈现一个相对真实的富士康。

初入富士康

在谷歌地图搜索山东烟台开发区河北村可以看到，虽然这里依然标注着“村庄”，但把地图拉近的时候，你所看到的却是一排排整齐的楼房，远处还有大片的建筑工地。熟悉的人都知道，这里就是烟台富士康工业园区，鸿海集团称为净土级的样板园区，烟台市经济技术开发区“功能区带动城镇化”的标版区域。

初入富士康烟台园区，我发现很难将这里简单地定义为“工厂”，其繁荣程度远远超过了谷歌地图的描述。这里街道宽敞，树木繁多，车辆人流来往不断，生活设施一应俱全——— 从杂货铺到具备一定规模的超市，从地摊小吃到中低档饭店，从自动取款机到邮政、电信营业网点，从普通药铺到科室齐全的医院，甚至还有多所员工子弟特长培训班和夜生活场所，再加上由50多栋宿舍楼组成的庞大居住区，富士康烟台园区及其产业辐射区域共同组成了一个完整的小城镇级别的居民聚居生态系统。这也如同富士康招募专员所描述的那样，“如果你愿意，可以在不踏出富士康烟台园区的情况下生存很长很长时间，因为在这里你可以找到满足基本生活需求的一切。”

感悟流水线

经过1天简短的个人信息查验、体检以及岗前培训，我被分配到了园区A区的多媒体部。该部门成员加上主管一共15名，分为三个部分，平面设计、新闻采写和摄影剪辑。初到多媒体部，我先看了大量公司内部的杂志和报纸，后在一位老师的带领下学习了photoshop等办公软件。对公司文化有了一个大致的了解后，我开始参与新闻采写工作。

1月中旬，一批来自全国各地十多所高校的大四生入职富士康，他们被称为富士康烟台园区2014届新干班成员。我随从多媒体摄影组一同到烟台火车站进行迎接并对之后的培训、分配进行了长达半月的跟踪报道。

有一次我到E区（富士康烟台园区的四大区块之一）的游戏机生产部门进行拍摄，看新干班成员进行游戏机的整机组装。虽说是整机组装，但由于整个生产过程都是流水线作业，工作其实极其简单，就是给机壳打螺丝。在这里，每个人仿佛是一个被赋予了某种指令的工具，不需要说，不需要思考，不需要革新，要做的只是去听，去记，然后坐到岗位上严格按照生产作业流程，把螺丝打到螺丝孔里。

虽然这种工作模式跟富士康“勇于创新”的企业精神看上去没什么关联，但从管理学的角度来看，这是“不得不”的行为。每条游戏机整机组装生产线有11个人，每个人的工作恰似成品的一个组成部分，这不仅仅需要个人的专注，同时还需要对管理的绝对服从以及团队的良好合作——— 只有所有人的速度和工作品质高度一致并具有共同的目标认知，才不会导致整条产线出现生产断料或在某个工站出现来料积压的状况以及不良产品的出现。在我采访那些天，就有一位新人在最初的几天中因不能正确掌握取放螺丝的方式导致大量机壳被划伤，整条产线全面返工。

不加班协议

其实，富士康的管理规则在很多方面还是相当人性化的，比如说我跟随新干班成员刚到产线的时候，发现他们都签了一份关于当月加班的意向书。原本以为这只是一份象征性的文件，但后来才发现高校实习生一旦签署了不愿加班的协议后，生产单位便不能要求其加班。所以实际上很多实习生的加班是他们发现加班有更高的薪水之后的自觉行为。

再比如孕妇。园区规定孕妇不需要加班加点，她们可以自由往返于生产区与生活区之间，在大多数餐厅都有专门座位。

在校企合作方面，富士康烟台园区做得相当到位。园区除向部分合作院校捐赠设备、提供技术指导外，还向某些院校开放，允许其在读的本科生、研究生和教师进入园区从事相关专业的科研工作。

后记

一个半月的时间很快过去了，随着主管在我的辞职报告上大笔一挥写下“兹有一名实习生自称为寒假工，要求离职返校”，我的富士康实习生涯也宣告结束了。

45天的时间很短，我在这里所能听到看到做到的也非常有限。但总体上来说，这一个半月的时间还是蛮有意义的，因为很多我曾经获知的消息得到了验证———有些是事实，有些是部分事实，还有一些是夸大其词。作为一名新闻专业的学生，我乐意用自身经历呈现事实。

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