打造厂务公开管理“升级版”, 烟台市已建工会厂务公开动态建制率达90%以上

目前，烟台市已建工会的各类企业职代会和厂务公开动态建制率达90%以上。国有、集体及其控股企业民主管理制度化规范化水平全面提升，有效融入企业管理制度。规模以上非公企业和外资企业民主管理依法推进，探索创建了符合各自实际的民主管理模式。

当前和今后一个时期，烟台市深化厂务公开民主管理工作将规范完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，大胆探索新常态下企事业单位民主管理的特点、规律和经验，依法推进、提质扩面，搭建载体、整体提升，打造厂务公开民主管理“升级版”。

职工代表将积极参与“职工代表创优活动”，各基层企事业单位健全完善职工代表选举、培训、履职、评价四项制度，制定符合企业实际的《职工代表管理办法》等细则规定，为职工代表更好发挥作用创造条件。

推进厂务公开民主管理创新发展，切实维护职工合法权益，才能最大限度地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。13日，市总工会召开全市深化新常态下厂务公开民主管理工作会议，促进全市厂务公开民主管理工作整体提档升级。记者在会上了解到，目前，烟台市已建工会的各类企业职代会和厂务公开动态建制率达90%以上。

中小非公企业得到整体覆盖

目前，烟台市已建工会的各类企业职代会和厂务公开动态建制率达90%以上。国有、集体及其控股企业民主管理制度化规范化水平全面提升，有效融入企业管理制度。规模以上非公企业和外资企业民主管理依法推进，探索创建了符合各自实际的民主管理模式。中小非公企业依托区域（行业）职代会得到整体覆盖，民主管理形式灵活多样，有力促进了基层民主政治建设，实现了企业民主科学决策，推动了全市经济持续稳定健康发展。

当前，“十三五”规划全面实施，战略结构布局、产业结构调整、经济转型升级和国有企业深化改革等任务繁重，迫切需要发挥厂务公开民主管理工作在统一职工思想、凝聚职工力量、释放职工智慧方面的独特作用，把更多职工引导到献计献策、创造革新、劳动竞赛、提高技能上来，推动企业转型升级、促进结构性改革。

当前和今后一个时期，烟台市深化厂务公开民主管理工作将规范完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，大胆探索新常态下企事业单位民主管理的特点、规律和经验，依法推进、提质扩面，搭建载体、整体提升，打造厂务公开民主管理“升级版”。在质量上，创新推进职代会制度有机融入现代企业管理的体制机制，协商民主始终贯穿企业重大决策、经营管理和协调劳动关系全过程，实现多项制度联动实施，多重效能综合发挥，着力提升全市企业民主管理规范化科学化水平；在数量上，始终保持国有、集体及其控股企业职代会制度、厂务公开制度的建制率100%，非公有制企业职代会制度、厂务公开制度的建制率动态保持在90%以上。各类园区力争明年底全部创建

镇街园区将积极参与“劳动关系和谐园区（行业、街道）”创建活动，健全三方机制，积极督促辖区内企业建立劳动关系协调机制，指导园区（行业、街道）开展和谐劳动关系创建活动，力争到今年底，全市各类园区（行业、街道）创建活动参与率不少于75%；到明年底，全部开展创建活动。以新产业、新业态、混合所有制经济和中小微企业为重点，推广ABC分类法、三维联动、二级区域行业职代会等经验做法，努力培育形成一套可以推广的、富有成效的、适应中小微非公有制企业的民主管理制度体系。企事业单位将以健全工会与行政协商解决职工诉求机制为重点，广泛开展学标、对标、贯标活动，实现梯次推进，整体达标。新建企业和暂不具备单独建制条件的中小企业，按照建制覆盖、形式延伸、事项公开的标准来推进。建制时间短、民主管理工作尚不健全的企业，按照建制规范、代表合法、程序合规的标准来推进。进一步挖掘、总结、推广和宣传“推行协商民主、强化社会责任”优秀案例的好经验、好做法，努力推动厂务公开民主管理工作取得新进展、实现新突破。

职工代表将积极参与“职工代表创优活动”，各基层企事业单位健全完善职工代表选举、培训、履职、评价四项制度，制定符合企业实际的《职工代表管理办法》等细则规定，为职工代表更好发挥作用创造条件。要以履职为核心，深化职工代表提案管理制度，广泛开展“优秀职工代表”和“优秀提案”评选，鼓励职工多提案，提好案，提高其参与企事业单位管理和监督能力。职工代表要积极参与“公开解难题、民主促发展”、“人人都是管理者”、“我为企业发展献一计”、“金点子”等活动，充分发挥自身的专业技术能力，提出对企业有针对性、有价值的建议和提案，为企业发展出谋划策。要充分发挥职工代表在创新工作室、班组建设、合理化建议中的带头作用，引领带动更多职工为企业转型升级贡献智慧。YMG记者钟嘉琳通讯员宋煜

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