“差价式招聘”惹争议, ●山东省秋冬季高校毕业生招聘会在烟大举行●260多家企业为毕业生提供岗位11000多个

本报讯（YMG记者杨春娜摄影唐克）昨天上午，山东省2014年秋冬季高校毕业生就业集中招聘活动服务“蓝黄”两区专场招聘会在烟台大学千米文化艺术长廊内举行。260多家企业提供的11000多个岗位吸引了烟台及周边高校的毕业生们。

万余岗位招应届生

昨天8点，离招聘会开始还有一个小时，企业就已经完成布展。还有不少没报上名的企业匆匆赶来，希望能在招聘会布展。

记者从烟台大学就业指导中心了解到，作为本年度烟台最大的招聘会，吸引了近千家企业报名，经过筛选，最终245多家企业参加，提供了11025个岗位，囊括理、工、文、经等近40个专业。专业需求还是以理工科为主，排名在前五位的需求专业分别是，机械设计制造及其自动化、市场营销、药学、化学工程与工艺、会计学。

“整体企业层次还是比较高的。”烟台大学就业指导中心主任王晓刚告诉记者，在筛选过程中，对企业的规模、实力、口碑等进行了摸底，尽量让参加招聘的企业最大程度满足毕业生的就业期望。

那么以90后为主体的2015届毕业生对于岗位有着怎样的期望呢？“除了自身发展外，本科毕业生对于薪金的要求大都在3000元左右。”王晓刚说，这样的期望比较理性。

起薪按学校级别排位

9点，招聘现场已经人山人海，毕业生们穿梭在各个展位之间，寻找自己心仪的工作岗位。“有一些不错的企业，但是去咨询的时候人家说最好是男生。”化工专业的女生王丽丽告诉记者，这样的就业歧视已经司空见惯，希望企业能够标注清楚，免得女生白费力气。

除了在男女性别上的就业差别外，牟平一家企业还在薪资标准上“明码标差价”———将应届生就读的院校分为普通一本、普通二本、重点高校、211工程、985工程几档，每档有着不同的工资标准，普通一本与985工程院校毕业生之间的工资相差数百元。

作为全场为数不多“明码标价”的企业，吸引了众多学生排队和围观。对于这样视“出身”而定薪的办法，不同的毕业生有着不同的看法。“企业招聘应该注重能力，学校的差别只是高考分数上的差别。”大四学生孙鹏涛认为。但也有不少学生认为，企业的做法无可挑剔，从概率上讲，学校越好，学生也会相对优秀，如果就业没差别，高考的时候大家也不必努力进重点了。

招聘会趋于细分化

每年的求职季，每个高校都会举行大型综合类招聘会，企业多、岗位多、学生多，热闹背后，签约意向却并不尽如人意，陷入“叫好不叫座”的尴尬。“大型招聘会能够营造就业氛围，拓宽就业渠道，相比之下，细分化的专业招聘会性价比更高。”王晓刚说。

在10月份之后，烟台大学就有针对性地为相关专业的学生提供就业机会，到2015年4月，将有14个学院参与联合举办的7场中小型招聘会召开，请来行业知名企业与毕业生面对面。“10月底举行的航海类专业毕业生就业双选会上，邀请大连远洋运输公司、中海海员对外技术服务有限公司等21家用人单位参会，提供就业岗位200余个，122名同学与用人单位达成意向并现场签约。”王晓刚说。

王晓刚介绍，今后细分化的招聘会将成为趋势，为毕业生和用人单位搭建深度交流平台，使招聘、应聘活动更有针对性，提高签约成功率。

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