开发区特设千万专项资金吸引人才, 企业有“引才奖励”，院校还有“输才奖励”

近日，开发区研究出台《关于进一步加强技能人才工作的意见》（以下简称《意见》），计划每年拿出千万元专项资金用于高技能人才引进、培养和激励，为产业转型升级提供强大技能人才支撑。

企业引进人才，最高每人5万“引才奖励”

《意见》中提出，对企业新引进的国务院特贴专家、中华技能大奖、全国技术能手等国家级高技能人才，一次性给予企业每人5万元“引才奖励”、个人1万元生活津贴；对新引进的齐鲁首席技师、山东省技术能手等省级高技能人才，一次性给予企业每人2.5万元“引才奖励”、个人5000元生活津贴。对企业新引进的海外高技能人才，按照引进国家级高技能人才奖励标准，给予企业奖励和个人津贴。

对企业聘用区外高技能人才来区内就业的，则按高级工、技师和高级技师，分别一次性给予个人1000元、1500元和2000元生活津贴。

院校输送技能毕业生，也有“输才奖励”

《意见》鼓励各大院校运用校企合作、定向培养、工学一体等模式向开发区内输送毕业生，并根据当年累计输送50人以上符合条件的技能毕业生数量和职业资格等级，按照中级工500元/人、高级工1000元/人的标准，一次性给予技工（职业）院校“输才奖励”。对企业投资创建高技能人才培养基地等载体平台，被认定为区级技师工作站或技师工作室、技能实训基地的，在认定当年一次性给予企业3—5万元创建补贴；被认定为市级以上培养基地的，区级财政按照1:1的比例给予配套补贴。

区首席技师，每人每月可领600元津贴

据了解，烟台市开发区还将建立高级技能人才带头人制度，对选拔的“区首席技师”每人每月给予600元政府津贴，管理期4年；对选拔的“区有突出贡献的技师”每人每月给予150元政府津贴，管理期2年。

同时，对新取得高级工、技师和高级技师职业资格的在岗职工，每人分别一次性给予1000元、1500元和2000元奖励。开发区还进一步深化提升职业技能竞赛制度，多层次多领域开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，对承办区级及以上技能大赛的单位，根据参赛规模和级别给予5—10万元的补贴；对竞赛优秀选手，给予300—1500元奖励，并推荐参加国家和省市高级技能人才荣誉评选。

同时，对在国家和省市综合性技能竞赛中获奖的技能人才，区财政根据上级奖励标准，按1:1比例给予配套奖励。YMG记者姜晓宋晓娜

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