大学生应聘心仪创业企业, 没有对“工作经验”、“对口专业”限制，对应届大学生是利好

昨日，鲁东大学秋冬大型招聘会应时举行，全国400余家企业前来支摊，为大学生们提供“一岗之地”。招聘会现场被90后毕业大军占领，对于工作经历空白的大学生们，他们更看重经验学习，对于实习工资“不太看重”。

YMG记者徐峰通讯员刘国明摄影报道

现场：学生简历投放“按图索骥”

有些凄冷的连日雨并没有给这个大型招聘会降温，早上8时当记者赶到招聘现场时，会场早已被毕业生的人潮覆盖，积极的学生早在前一天夜里便前往会场“蹲点”，上网摸查招聘企业的“简历”。

不少摊位前，毕业生们拿着手中的企业招聘名录一一比对，勾画出符合自身条件的企业前往应聘。“海投简历的意义不大，不符合预期的工作一旦投中，还会造成不必要的纠结，去也不是，不去也不是。”鲁东大学大四学生李春刚认为，找工作这事要谨慎，更应该把时间留给自己心仪的企业，这样避免了精力分散，也提高了应聘的成功率。记者在现场看到，今年招聘会最令人眼前一亮的“一招”便是新增了创业企业招聘，没有对“工作经验”、“对口专业”等条件限制，这些宽松条件对于求职应聘的大学生来说，无疑是个利好消息，不少毕业生直言表示，愿意应聘这样的企业，同企业一起成长也能发掘自身的潜力。现场还有不少外省企业临时报到，赶上招聘会的末班车，希望在烟台能招到优秀的人才。

心声：不太看重预期工资，经验更重要

对于找工作的毕业生来说，薪酬的高低也在很大程度上影响着个人选择。但从记者现场的采访中发现，毕业生大多都是“90后”，对于这些涉世未深的学生来说，工作经验的匮乏让他们不敢对薪资做过高的“期望”。“过了实习期后，一个月的工资能拿到3000-4000元就行，刚开始工作，我的要求不高。”记者在询问了数名应聘者后发现，他们在薪资要求上的答案几近相同，但也不乏个别技术类学科的求职学生将工资的心理预期划到4000-5000元。

默念着这些学生的薪资标准，记者绕场一周后发现，大多数企业的正式工资维持在3000元左右，与学生们的心理预期相差并不是很大。虽然现场也有网络企业开出了6000元/月的高薪，聘请专业的设计员，但对于应聘者也有着“两年工作经历”、“技术过硬”等条件要求，而面向工作经历空白的大学生也只不过开出每月不到3000元的薪资。

除了正式薪资外，对于大学生们来说，他们对实习工资的看重度不像前几年那么高，而是更加贴近实际，略有降低。不少学生表示，目前工作没那么好找，自己也不能好高骛远，只要工作前景明朗、正式薪资过硬、发展空间大，那么实习期的工资即便低一些也不是那么重要。

让步：专业对口很难，关键时销售“顶上”

在大学生看来，找工作最难的就是要求专业对口了，不少求职者都遇上了这只“拦路虎”。“我的专业主要涉及酿酒技术，但是生物科学类的工作对口专业，现在只能找一些公司名称和性质与这方面关联的，然后再从其他岗位开始做起。”鲁东大学大四学生张铎告诉记者，因为对口专业的岗位难找，加之自己的预期薪资较高，他连续跑了几场招聘会都没有什么结果，所以现在已经开始考虑转做销售行业。张铎说，他身边不少同学采用了这种“曲线救国”的战略，招聘会现场也有不少企业内设了销售岗位，应聘的大学生们或多或少会给这个岗位留一份简历。

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