三年培养万余人次　知识产权人才

本报讯（YMG记者李仁通讯员张晴霞刘伟王进）人才的重要性不言而喻。创新驱动发展的大背景下，知识产权人才显得尤为重要。三年来，烟台完成1000多家企业、万余人次人才培养目标，30人进入全国知识产权师资信息库，1人获全国第四批“百千万知识产权人才工程”称号，新增国家级知识产权专家3名。“实现创新驱动发展，人才是基础；实施知识产权战略，人才是保障。知识产权人才在助推烟台市创新驱动发展中发挥重要作用。”市知识产权局局长孟庆国说，近年来，烟台市大力实施“万人千企”知识产权人才培养工程，加强对知识产权与创新人才的培养和服务。对于企业来说，知识产权绝不是面子工程。“你好，我是公司知识产权部的，我们刚刚围绕‘泮托拉唑\’进行了专利检索，发现目前现有专利涉及的技术还可以进一步进行开发，稍后我把开发思路和设计方案给你们发送过去，咱们再进行进一步实验。”五年前，绿叶制药知识产权部工作人员的一个电话，开启了绿叶制药两大药品品种“泮托拉唑”和“谷胱甘肽”的二次创新进程。

绿叶制药知识产权部根据两种药品研发过程存在的问题以及上市产品持续改善的特点，进行了全面的技术分析和新专利点的挖掘，结合技术可行性，提出开发思路及设计方案，交由研究人员进行实验研究，共同完成了产品的技术创新。

这样的事例在绿叶不胜枚举，企业的很多发明创造都是由专利管理人员与技术人员共同完成。“知识产权工作在绿叶制药从无到有，从一般工作升级到企业的发展战略，这一路的艰辛发展换来了企业在国际市场上的竞争力。”绿叶制药知识产权部总监孙丽芳说，自2008年《国家知识产权战略纲要》颁布实施以来，绿叶制药坚持以知识产权战略为先导，以自主科技创新为前提，将知识产权贯穿于技术研发、产品制造和市场销售全过程，打造出了企业可持续发展的成功之路。“人才决定技术创新高度，知识产权人才则决定技术保护的市场宽度。再好的技术创新，没有好的知识产权人才给予保护，则会丧失技术优势，从而丧失市场竞争优势。”孟庆国说。

一个不能回避的现实是，烟台知识产权人才十分紧缺。怎么办？烟台市制定《知识产权人才培养计划》，重点培养知识产权管理、代理、信息分析、法务等人才，学习知识产权知识、了解知识产权价值、运用知识产权法律的各类基础性人才队伍不断扩大。

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