人才招聘进入“超淡季” 招聘渠道多元化，人才市场被“冷落”

“找工作的都哪去了？”近日，记者在空荡荡的烟台人才市场听到，不只一家用人单位招聘负责人发出这种感慨。其实，不只不见求职者的踪影，招聘单位也屈指可数。近百个招聘摊位中，用人单位占了不到10个。可以说是，人才招聘进入了“超淡季”。究其原因，除大学生求职者“青黄不接”、年中换工作的人少之外，多元并且趋向线上的求职渠道，让人才市场日渐“冷清”。半上午未收到一份简历“这都10点多了，一份简历也没收集到，就一个求职者过来咨询，还跟我们的职位要求不匹配，找工作的都哪去了？”近日，在烟台人才市场，喜家德餐饮中心人事招聘负责人孙经理告诉记者，她上周来人才市场逛了一圈，也没看到几个人。在喜家德的招聘简章上，记者看到除了服务员、改刀、水饺工等岗位，还面向应届毕业生招聘储备干部，月薪3400-5000元；晋升空间也比较大，储备干部可升任店长助理、店长、区域经理，店长即可享受股份。“虽然薪资待遇不错，但我们的工作时间相比办公室文员要长一些，而且要在餐桌和厨房轮岗，不少大学生不愿吃这个苦。”孙经理表示。整个人才市场87个招聘摊位，用人单位占用了不到10个，因求职者少得可怜，几家招聘专员三三两两聊起了天。在办理招聘手续的人才服务中心服务窗口处，记者看到一家本要办手续的用人单位招聘专员，到楼下人才市场转了一圈后，直接离开了。大学生求职者“青黄不接”“目前大部分2018年应届毕业生已经就业，而明年毕业的大学生还没开始找工作，眼下正是‘青黄不接\’的时候，所以大学生求职者比较少，而年中职场上换工作的人也少，导致求职者总数不多，加上这段时间天气闷热，不少要找工作的也懒得出来。”烟台人才市场相关负责人告诉记者，这是人才市场一年的“淡季”。另外值得注意的是，近年的高校毕业生出现一种“慢就业”现象。“现在的大学生择业观正悄然改变，他们不再恪守‘毕业即工作\’的传统模式，毕业之后不急于工作，也不急于继续深造，而是暂时选择参加游学、支教、在家陪伴父母或者创业考察等，能让自己有更多时间为人生发展做出思考与选择。”招聘现场一家科技公司招聘负责人提醒毕业生，不要把慢就业当成懒就业的借口。招聘渠道趋向多元家住芝罘区忠义街的应届毕业生刘静，毕业于泰山学院国际贸易专业，目前还没找到合适的工作。“毕业前主要准备公务员考试了，6月初才开始找工作，主要是在网上投简历，没去过人才市场，同学里很少有去人才市场找工作的，大都是在企业网上自主招聘平台以及58、智联招聘等网络平台找的工作。”刘静告诉记者。烟台人才市场该负责人表示，目前招聘渠道多元化并且趋向于线上，也是人才市场被“冷落”的主要原因；烟台及五区即有6家人才市场或人力资源市场，又分散了线下求职者，所以每个人才市场求职者都不多。“除了春节过后那段招聘旺季，其他时间到人才市场找工作的人都不是很多。”该负责人表示。此外，随着全国上下对“大众创业万众创新”的宣传和政策支持，近年的毕业生不把就业当成唯一选择，不少人开始尝试创业，也是人才市场日渐“冷清”的一方面原因。YMG记者任雪娜

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