蓬莱职场“僧少粥多”, 4500元月薪招不来一个车工

本报讯（YMG记者李珑通讯员徐太鹏）今年以来，各类招聘会在蓬莱市人才市场陆续拉开大幕，截至上月底，已经举行了三场大型专场招聘会。记者了解到，该市职场出现“僧少粥多”现象，招聘会的求职人数正在逐步递减，目前已减少40%左右，但用工结构性矛盾依然突出，求职难和招工难并存。

■开春以来招聘会人气不旺

记者了解到，早在2月28日第二场大型招聘会时，“僧少粥多”的现象就已经引起了蓬莱市人才市场工作人员的注意，当时有900多个职位，但是最终只有220人达成初步就业意向。而3月28日的第三场大型招聘会提供了约776个招聘职位，最终只有120人次达成初步就业意向。据介绍，仅就现场招聘来说，当地招聘会的求职人数正在逐步递减，目前已减少40%左右。

“我相中的一个岗位给的待遇比较低，实在是没法达成意向。”求职者王敏告诉记者，“我学的是人力资源管理专业，看中一个文员的职位，企业也很想我去，可是考虑到生活上的压力，这种工资待遇实在是不能接受，就只能忍痛割爱了。”

■高薪岗位对技能要求也高

尽管当地招聘会上存在“僧少粥多”的现象，许多应聘者仍感到找工作难。

从第三场招聘会情况看，在招聘现场提供的就业岗位中，不乏月薪达到四五千元的职位，相对于县级城市已经属于高工资。但是记者注意到，这些职位大多是技能岗位，要求求职者具备一定的技术能力，同时还要具备肯吃苦的精神。某企业为一个“车工”职位开出了4500元月薪，而且提供“五险一金”，但是要求求职者具备一定技术能力。不少有一定相关经验的求职者由于技术能力达不到企业要求，与这个岗位失之交臂。

■一线高级技术人才短缺

“蓬莱市结构性用工矛盾依然比较突出。”该市人才服务中心主任高建军说，“像服务业、制造业等行业的一线岗位存在招工难的问题，一些企业急需的高级技术人才也比较缺乏。”

据介绍，《蓬莱市“十二五”人才发展规划》中分析提出，近年来，随着旅游、葡萄与葡萄酒、造船重工、汽车及零部件四大优势产业的发展，蓬莱市对技能型人才的需求将迅速增加。在这种“双刃剑”情况下，人才发展空间增大，但随之而来的结构性矛盾也变得明显。随着政策、投入、监管等措施的逐步完善，“就业难”与“招工难”的情况将有所缓解。

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