上罗镇：健全考核评价机制 规范村级组织管理

今年以来，上罗镇紧扣“攻坚奋进年”工作主题，攻坚克难，砥砺奋进，在“健全考核评价机制、规范村级组织管理”方面做出了有效探索。

今年，上罗镇修订完善了《2015年村干部绩效考核办法》，对全镇村干部施行“基薪+绩效”考核办法，将村干部的坐班情况、会议考勤情况、请销假情况和日常工作推进情况纳入考核，实行每周通报制度，凡被通报一次扣减绩效报酬，当月日常考核绩效报酬扣完为止。同时，为进一步落实村（社区）长职干部坐班制度，上罗镇还在全镇23个村（社区）全面安装了摄像头，对干部坐班情况进行监督检查。

“通过我们的村级绩效考核，我们村上的干部作风建设得到转变。”上罗镇党委书记赵文龙告诉记者，村级绩效考核实行以来，全部的村干部在应该如何去干，该怎么干，怎么干才干得好，干多干少一个样，干好干差一个样等方面有了新的认识，也充分调动村干部的积极性，调动干部的内在动力，促进干部真正的为群众做好事做实事，成为好干部。（李茂  何志强）

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