洛表镇抓好村级后备干部培养

近年来，为解决村级班子后备干部队伍人才短缺的问题，洛表镇致力创新机制，采取有效措施，切实加强村级后备干部队伍建设。

拉网式选拔。出台《洛表镇村级后备干部管理办法》，采取“村党组织推荐、镇党委审核、公示”的办法，以党员比例不低于30%、女性比例不低于20%为原则，从优秀党员中“挑”，从退伍军人、致富带头人中“选”，从外出务工经商能人中“请”等方式，推荐产生后备干部40名。

目标式培育。严格落实三会一课等制度，采取集中辅导、党课培训、技术实践等形式，加大教育培训力度；建立后备干部实职锻炼制度，采取交任务、压担子等方法，安排后备干部担任纠纷调解员、政策宣传员、民情信息员等职务，帮助他们在实践中增长才干。

跟踪式管理。完善动态管理、联系培养机制，对40名后备干部逐一登记造册建立后备人才数据库，后备干部每季度向村党支部汇报一次思想工作，村党支部每半年向镇党委汇报一次培养进展；坚持平时考核与年度考核相结合，对工作能力强、致富本领高的列入重点培养，对工作业绩差、群众反映不好的后备干部及时予以调整。 

关爱式激励。镇党委每年对后备干部进行一次综合评定，并适时开展“村级优秀后备干部评选活动”，通过物质奖励、精神勉励，激励各领域人才在农村建功立业。

（许信兵）

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