珙县把好“四关”织牢“四张网”全面完成乡镇党委换届工作

珙县围绕乡镇换届“四好”目标，狠抓工作落实，切实把好“四关”，织牢“四张网”，全面完成乡镇党委换届工作。

把好“组织关”，织牢一张层层落实的“责任网”

充分发挥县委在换届工作中的领导核心作用，层层压实责任，牢牢掌握换届工作的领导权和主动权。强化组织带动，县、乡分别成立换届工作领导小组，明确党委书记为换届工作第一责任人，由党委书记亲自抓，全盘抓，确保换届期间思想不散、秩序不乱、工作不断。强化整体带动，研究制定换届工作的《通知》、《实施方案》、《工作手册》等政策文件，对换届工作的总体要求、实施程序和操作流程进行细化，明确具体要求。强化上下联动，先后召开换届工作动员会、业务培训会、工作推进会等会议，讲深讲透换届工作的重大意义、方法步骤、政策规定、纪律要求等，形成了全县上下凝心聚力共谋换届工作的良好格局。

把好“选任关”，织牢一张扎实有力的“防控网”

认真落实省委“六个凡必”要求，建立干部选任风险防控机制，有效防止干部“带病提拔”。事前资格预审，对拟调整岗位资格条件、人事档案、违纪违法等信息进行综合预审，提前对干部选用工作进行监督,拧紧带病干部“过滤阀”。事中考准干部，做到“五必谈八必问三必查”，全方位、多层面了解掌握考察对象工作圈、生活圈、社交圈情况，有效防止了干部考察失真失察，打破选任“弱视”瓶颈。事后有据可查，按照《科级领导干部选拔任用工作全程记实办法》，坚持“一人一表、一事一记”的原则，全程如实记录选任各环节情况，逐人建立干部选任档案，确保选任过程有“账”可查，问责追究有据可依。

把好“教育关”，织牢一张正风肃纪的“警示网”

按照“三在先”的要求，创新工作举措，强化换届纪律宣传教育，着力营造浓厚的正风肃纪氛围，打好思想政治攻坚战。在坚持“四必看”“四必谈”“四必训”等常规工作一丝不苟的基础上，创新制定《珙县科级领导干部谈心谈话及廉政警示制度》，要求纪委书记和组织部长每月第一周的第一个工作日同各单位“一把手”开展谈心提醒，每季度同全县科级干部开展谈心提醒，每半年同全县股级干部开展谈心提醒，3月份以来，把换届风气作为每月一谈的主要内容，及时传达中央和上级党委关于严肃换届纪律的相关文件、通知精神，累计谈心提醒1800余人次。

把好“监督关”，织牢一张多方联动的“安全网”

突出问题导向，坚持把“抓早、抓小、抓现行”的要求贯穿换届工作始终，充分发挥换届风气监督的警示、震慑、教育作用，着力营造风清气正的换届环境。加大案件受理力度，构建电话、信访、网络和短信“四位一体”的综合举报受理平台，及时受理反映违反换届纪律的问题。加大举报查核力度，成立换届举报查核协调组，对违反换届纪律的信访举报，落实立项专办制度，建立专门台账，确保快查快结。加大巡回督查力度，制定《换届风气巡回督查工作方案》，列出了5大项35小项换届风气监督清单，适时派出巡回督查组，对换届工作进行全程监督和指导，确保换届政策规定严格有效落实。加大舆情引导力度，制定《换届风气舆情突发情况应急处置方案》，对敏感信息、重要情况、突发问题等，及时妥善处置。

（万飞）

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