珙泉镇 把握“四个关键”管理公益岗位

本报讯（黄浩 黄艳）“我们40、50人员缺乏新型就业技术，在政府关怀下，通过短期就业提升个人综合水平，让我们进入社会更容易实现再就业。”近日，珙县珙泉镇公益岗位蒋国强高兴地说。

近年来，珙泉镇把握“四个关键”科学管理公益性岗位，使公益性岗位有效地发挥社会作用，提升培养了一大批中老年人就业能力。建立“岗位清单”，明确“需”的岗位关键。该镇围绕城市管理、群众文化、公益服务等社会需求，制定所需工作岗位，并根据工作需求不定期调整，明确岗位职责内容，确定岗位人员选拔条件，实现“德才”与“职位”匹配。

严把“关键环节”，规范“进”的程序关键。严把选人用人“入口关”，遵循“凡进必严审”的原则，严格按照“发布招工简章→个人报名→资格审查→面试选拔→遵纪守法综合审查→上报审批→公示→签订合同”流程规范操作,杜绝“打招呼岗位”、“人情岗位”，堵住进人漏洞，确保“选对人、用对人、干好工作”。

坚持“分类管理”，健全“考”的管理关键。针对公益岗位不同工作内容，分类制定考核管理办法，目前，制定有城市保洁人员管理办法、社区公益人员管理办法。并以工资的10%作为绩效考核标准，按季度兑现奖惩，以此约束上岗人员能完成工作任务、尽职履责。

实行“培养开发”，提升“创”的能力关键。加强对公益性岗位人员学习教育，引导树立良好的纪律意识和工作作风，对积极工作、努力提升自己的人员，选拔到重要岗位进行有针对性地重点培养、重点锻炼。

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