宜宾：选人用人“放得下”

晚报讯 宜宾建立选人用人“放得下”机制，对不符合条件、有实名举报且属实的，一经发现，不管走到哪一个环节，都要坚决“放下”，决不勉强配、将就上。日前，记者从市委组织部获悉，宜宾出台了相关措施，以抓好从严治吏。

■ 干部选任程序更严

今年初，省委对照新条例提出干部选任5个基本环节要求，印发了《关于贯彻落实〈党政领导干部选拔任用工作条例〉进一步规范选人用人工作的意见》和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职5个环节的实施办法（1+5文件）。宜宾遵循省上“1+5”新规，及时出台了《宜宾市党政领导干部选拔任用工作流程指导意见》，要求顺序不变、程序不少，从制度层面对干部选任的重点环节进行规范。特别是建立选人用人“放得下”机制，体现了宜宾干部选任工作逐步走向科学化、规范化，切实从制度层面铲除源头腐败。

■ 干部选任监督更细

为确保干部选任各项程序落实到位，宜宾着力构建严密的选任链条、监督链条、责任链条。

市委组织部明确，对拟提拔人选，在启动工作前核查个人有关事项报告情况，全面收集信访反映，做到有反映必核查、凡核查必有结论，对未形成结论的不启动提拔程序。同时，在民主推荐中对党风廉政进行专门测评，在考察公示中对党风廉政予以专门公示，在考察过程中对党风廉政作专项考察，情况没有查清的一律不上会；对在调查中搞好人主义、不负责任失职渎职的，依纪依规实行责任倒查。此外，实行干部工作全程纪实制度，对个人署名推荐、讨论决定时每名班子成员的意见等，全面真实记录；出现问题按程序逐步倒查，一查到底、问责到人。

■ 干部选任标准更高

宜宾树立“重品行、重实干、重公认、重基层”的用人导向，建立健全领导班子功能结构模型管理、递进培养、政绩考评、分析研判、科学选任“五位一体”干部选任体系，确保选人用人标准落地见效。去年以来，市委运用“五位一体”干部选任体系，坚持向基层、主干线和艰苦边远地区倾斜，提拔重用了80余名在发展一线、基层一线、援藏一线等表现突出的干部。

“过去，一些干部出问题，一个重要原因就是在管理上失之于宽、失之于软。只要把好干部选任关，就能从源头把干部管住管好。”据介绍，宜宾抓好作风建设及各项制度，狠刹不正之风，以促使干部履职尽责、规范行权、干净干事。

晚报记者 江华

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