宜宾遴选优秀人才向体制外延伸

晚报讯 昨（8）日记者获悉，宜宾从破除体制机制壁垒、行业部门限制和身份地域障碍入手，以更广的视野荐才选人，更好地促进人才培养使用。

优秀年轻干部人才递进培养在宜宾已实施三年，共遴选培养了三批次1860余人，其中市级360人、县级1500余人，初步形成了相对规范有序的程序步骤和措施办法，受到普遍好评，也成为宜宾培养干部人才的一大品牌。下一步，宜宾将坚持开门开放的原则，将选人视野由体制内向体制外延伸，加大从企事业单位、村（社区）干部、两新组织（新经济组织和新社会组织）管理人员中推荐遴选优秀人才。同时，注意掌握推荐适量的非公企业高管人员、党外干部、民族干部参加遴选培养。

宜宾将严格人选审核把关，突出看政治素质、专业素质、发展潜力，发挥好党组织的领导把关作用，用严格的标准、程序和方法解决“选什么样的人”的问题。尤其要将党组织的推荐把关工作做细，所有推荐人选必须征求党风廉政意见。还要突出党校培训夯实理论根基、高校培训提升专业素养的目标要求，扎实抓好集中培训。加大市、区县统筹力度，整合优质培训资源，积极推进组团培训、联合办班，有效克服培训时间安排过短、不分专业“一锅煮”现象。

市、区县将建立优秀学员和干部人才库，实行较长时间的跟踪了解和动态管理，树立良好的用人导向。晚报记者 江华

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