服务发展 我们一直在努力

———“互联网+人力资源公共服务”

川南人力资源市场通过中国三江人才网、微信公众平台、微博等多维度进行就业帮扶、网络培训、信息查询等人力资源公共服务，实现了“互联网+人力资源公共服务”的新工作模式。

———“助力平凡梦想家”

积极帮扶引导广大群众实现就业创业，一直是川南人力资源市场的重点工作，促进就业方面：市场在开展好了每周三次现场招聘会的同时，积极联合企业和有关职能部门举办针对高校毕业生、残疾人、妇女、4050人员的专场招聘会，另外，积极联合四川师范大学、西华师范大学等高校举办校内毕业生双选会，让宜宾本土有人才需求的企业“走出去”，有效促进了高校毕业生就业工作的开展。

创业帮扶方面：一是市场积极协助宜宾市人才服务和就业促进局与四川省大学生创业活动中心签订了框架合作协议，二是协助宜宾市人才就业局做好了高校毕业生创业咨询工作，发放各类宣传资料6000余册，为广大怀揣着不同梦想的平凡人指引前进的道路。

———打造人才培训“双引擎、双目标”

2015年市场积极打造公务人员公需科目和企业骨干人才再深造的“双引擎”精品培训，邀请包括清华大学社会学系孙立平教授；北京大学金融中心主任王在全教授等为广大学员授课，力求实现帮助提升广大公务人员和企业骨干综合素质的“双目标”，不断擦亮市场培训“金字招牌”。

———“服务之本，惟在利民”

2015年，市场针对《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》（人社部发〔2014〕90号）文件对人事代理的管理范围和服务内容作了调整，从2015年1月1日起取消收取人事关系及档案管理的相关费用。对前期办理到2015年以后的人事代理进行合同变更，退回多收取的人事代理费，进一步简化了办事流程，积极的贯彻国家政策也保障了广大群众的基本利益。目前市场库存档案总计已经达了89987册

———“和谐团队文化”

市场经过多年的发展历程，逐渐形成了和谐、共赢的团队文化，崇尚人员之间和谐共事，鼓励员工积极成长，良好的团队氛围为实现高效率、高质量的服务提供了坚实支撑，2015年市场继续对照“五个统一”，对单位内部规章制度向员工进行明确，除此之外，积极开展如微型党课、参观历史博物馆等员工能够积极参与的文化活动，“有的放矢”的打造团队和谐文化氛围。

（谭华文/图）

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