不让领导操心 要让员工安心

雷生兰是丝丽雅的一名“占地”工人，学历虽然不高，可要讲爱岗敬业她比谁都强。在进入丝丽雅的16年里，她用自己独特的方式，谱写了很多让领导和同事都广为赞赏的爱岗敬业故事；她个人也从一名不起眼的操作工，一步一步成长为组长、班长、工段长、培训师、分工会主席、党支部书记。如今的雷生兰不仅是四川省劳动模范，她所带领的团队还荣获了“中华全国总工会女职工建功立业标兵岗”“宜宾市工人先锋号”“宜宾市先进基层党组织”等多项荣誉。

■执着与爱岗掀起“雷妈效应”

2000年8月，29岁的雷生兰放下手中的笔和算盘，拿起钩刀、穿上围裙，成了一名普通的纺织女工。重复的倒班作业，轰隆隆的机器声，长久的站立，对从来没吃过什么苦头的她来说，是个非常大的挑战。

生产工艺需要了解，机台设备性能需要掌握，产量和质量还要保证。面对这些难题，雷生兰没有退缩，她根据自己在实际操作中的短板，制定了详尽的学习计划，给自己规定了必须要掌握的时间。上班不懂就问同事、请教班组长，没学会下了班留在现场继续学。通过20多天的摸索和学习，雷生兰的产、质量一路上升，超过了很多老师傅，她成为了大家学习的榜样。

后来，雷生兰当上了精练制造部络筒甲班的班长。在她的带领下，络筒甲班取得了全年产、质、消第一的好成绩，刚柔结合的管理方式还让她在精练制造部形成了“雷妈效应”，她的班组管理经验被迅速推广到制造部。在精练制造部的日子，雷生兰过得很充实，每天都在学习，每天都有收获，每天都有成就感，每天都很快乐。就在那个时候，她对公司“美丽、魅力、快乐”的核心人文文化也有了更深刻的理解。（下转T1版）

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