翠屏区：驻点工作模式延伸 派驻监督“触角”

晚报讯 “这两天我都在观察服务大厅的情况，个别工作人员到了9点还在整理个人内务，每天都有群众在窗口等候他们到位开工。”在宜宾市翠屏区政务服务中心，驻点纪检监察干部与该单位分管同志交换意见。

“怎样能够有效防止业主方在采购商品参数设置中‘安门槛’？”“我们正在探索对招标文件开标前组织相关业务股室内部会审机制……”驻点纪检监察干部与区公共资源交易中心的同志交流探讨如何科学设置内部监督环节，堵塞政府采购过程中的漏洞。

为响应关于进一步深化监察体制改革的要求，翠屏区纪委监委驻区政府办纪检监察组积极探索派驻监督工作的新机制、新方法，结合本组工作特点，制定了《驻点监督工作办法（试行）》，明确监督方式和工作流程，定人员、定单位、定时间，进驻5家综合（含下属）监督单位开展日常监督工作。

“派驻纪检监察组通过驻点监督的方式近距离了解单位的实际情况，既指导促进了我们的党风廉政建设工作，又对单位廉政风险防控把脉问诊出主意，还增强了双方沟通交流，这种工作方式我们非常欢迎！”区行政审批和非公经济局局长王玲表示。

在驻点前纪检监察组进行集体研究，明确每轮驻点的工作重点和工作方式，避免工作的随意性。在驻点过程中通过深入了解单位职能、学习行业政策、与干部职工交流访谈、走访收集服务对象意见等方式，加强与综合监督单位的双向互动，针对单位职能差异，找准岗位风险点位，对行业系统关键环节和重点领域实施精准监督。

“距离不一定产生美，反而可能造成看不清楚、盯不实在、作风漂浮。”驻区政府办纪检监察组组长周汝燕说道，“派驻纪检监察组通过驻点监督方式，把监督触角延伸到每个单位的履职过程、工作日常中，真正把日常监督工作做实做深做细。”

周汝燕 何衡山

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