述职述廉让“一把手”现场出汗

宜宾市从严划红线立规矩管党员干部

本报讯 （记者 周前进）“今年，在你镇查处了3起索贿、2起窗口部门人员违反工作纪律案件，你作为党政一把手是否存在监管不力？”近日，在宜宾县召开的“下一级党政主要负责人述职述廉”大会上，与会人员直逼“廉政账”对下一级党政主要负责人进行质询，提出问题21个，让前来述职述廉的“一把手”现场出汗。

党政主要负责人述职述廉是宜宾县优化政务环境、促进改革发展的重要措施之一。为转变干部作风，该县由26个副县级以上领导带队深入全县26个乡镇57个县级部门，专项督查党务、政务、村（居）务公开情况。目前共查处20人，给予党纪政纪处分17人；纠正有令不行、有禁不止现象20余起，整肃假公济私、与民争利行为11件（次），诫勉谈话9名科级干部。

“党要管党，从严治党，必须从严立规矩管干部、抓党员，全力整治庸懒散浮拖，推动党风政风持续好转。”宜宾市委领导说。

管干部从“总开关”抓起，宜宾市把党性教育、廉政教育等作为党员干部培训必修课，为党员干部划出作风纪律“红线”、标明违纪违规“雷区”。为扬正气刹歪风，宜宾市推行“一把手”公开承诺活动，347名市县部门主要负责人走上媒体，公开承诺服务内容、服务程序简化办法等6338条；开展“庸懒散浮拖”治理专项监察182次，大力整治不愿作为、无能作为、慢作为、懒作为、虚作为、乱作为、腐败作为等七类不当行为，对34个单位、53名责任人进行问责处理。

抓党员注重过程管理，宜宾市把政治标准放在首位，全面推行发展对象预审、答辩测评、全程纪实、责任追究制度，将征求执纪执法部门和群众意见纳入必经程序，提高党员发展质量，今年该市有122名发展对象因群众满意度低被延长考察期限。 （下转06版）

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