不让老实人吃亏 让实干者得实惠

本报讯（记者陈博通讯员宾勇匡剑锋）近年来，博白县针对乡镇现任领导班子中担任副职10年以上的“老副科”、从科级领导职务退下来仍保留行政级别的非领导职务“老干部”、长期在县直单位担任中层干部10年以上的“老科（股）长”等“三老”干部工作干劲不足、处于“赋闲”状态等问题，积极探索，创新措施，不断加强和规范“三老”干部的选用和教育管理，让他们从“幕后看戏”到“前台当主角”。

突出选用“倾斜”，让“三老”干部干有奔头

该县在“三老”干部的选拔任用上破除常规，实行竞争性选拔，专门拿出一部分职位面向“三老”干部进行公推优选或公开选拔，让能力突出、有专业技能、有工作经验的“三老”干部有机会、有位置。通过面向“三老”干部开展公推公选活动，让乡镇的“老副科”看到了回城的希望，让县直单位的“老科（股）长”、科级非领导职务干部看到了提拔的机会。特别是从专业性比较强的部门拿出岗位进行公开选拔，不仅让那些“老科（股）长”解决了公务员“身份”的问题，还走上了领导岗位。去年以来，全县共有30名“三老”干部在公推公选中得到提拔重用。

突出角色“倾斜”，让“三老”干部干有劲头

“三老”干部大多是业务能力比较强，工作经验丰富，在干部群众中有较高的威信。该县为充分发挥这部分干部的作用，出台了《关于加强科级非领导职务干部管理办法》，在工作给他们压担子，让想干事、能干事、善成事的“三老”干部有舞台，，安排他们到城区建设、园区建设、招商引资等经济建设主战场工作，为他们提供施展才华的平台，对工作表现优秀、群众公认且干出实绩的予以提拔或重用。去年以来，该县从被抽调参与县委中心工作的“三老”干部中有18名被提拔重用。不让老实人吃亏，让实干者得实惠，有效激发了“三老”干部的干事创业热情。

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