靖边县委书记刘维平：强化考核导向作用 推动靖边转型发展

本报记者 宋炜

市委、市政府及时修订完善的三个考核办法，无论是从目标定位、任务分解，还是从责任夯实、兑现措施，都更具有针对性和实效性，避免了一刀切，更好地激发县一级工作的积极性和主动性。靖边县委书记刘维平在接受记者采访时表示，今年，靖边县将根据市委、市政府新的考核标准和要求，及时对标，及时调整，强化考核导向作用，更好地推动靖边转型发展。

完善体系，区分对待。继续完善县级领导重点工作履职尽责绩效评估、镇（街道）部门目标责任考核、县级事业单位考核等三大考核体系，突出职能特点，实现特色化差异化的指标设置，形成“党群部门看统筹、经济部门看贡献、社会管理部门看保障、执法部门看监督、镇（街道）区域看发展、事业单位看服务”的考核新格局。

去繁就简，突出重点。发挥好县考核委员会的统一领导作用，突出年度目标责任考核的“大考核”作用，精简考核项目、减少单项考核，把从严治党、精准脱贫、改革创新、招商引资、营商环境作为刚性指标。

严明奖惩，动真碰硬。坚持“绩有所酬、劣有所罚”的原则，突出“能者上”“庸者下”的考核导向，将考核结果与“三项机制”紧密挂钩，把实绩考核结果作为选拔任用干部和整治不担当不作为问题的重要依据。对信念坚定、敢于担当的优秀干部，纳入后备干部库，择时择优使用；对急难险重任务中表现突出的干部，给予提拔重用；让踩了红线、越了底线的干部真切感受到触电之痛；对评定为基本合格等次的领导班子，约谈主要负责人，限期整改；对严重失职渎职造成重大损失和恶劣影响的干部，按照有关规定给予组织处理、纪律处分，真正达到奖励先进、鞭策后进的目的。

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