榆情干部提拔需接受监督 把档案、履历“晒”在阳光下

漫画/张永文

日前，网上的一则《榆林市供电局拟提拔副处级干部户籍年龄与公示年龄不一致》的帖子引起广泛关注，当事人户籍登记年龄是1965年11月24日出生，而干部任职公示的出生日期则为1966年10月生。对此，当事人表示举报纯属诬陷，其年龄有出入是因为户籍登记出了错，一直没有改过来，公示的年龄以档案年龄为准。

干部提拔在一个单位、部门是一件全员关注的事，而一些地方在干部选任年龄上，层层加码或递减，出现了“三十当官，四十靠边，五十赋闲”的现象，因此干部人事档案存在问题事件在近年来时有报道。根据媒体报道，此前中组部为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部要求，在全国部署开展干部人事档案专项审核工作，时间持续至今年6月，已有420人因档案造假受到组织处理或纪律处分，186人因档案问题被记录在案。

按照核查内容及之前案例，干部人事档案主要问题集中在干部的“三龄两历一身份”，即年龄、工龄、党龄，学历、经历和身份信息。而关于干部的任免升降，《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》是两部根本性的法律、法规，组织人事部门也有不少相关的配套政策、规定，原则的底线是德才兼备，这样才有服务社会的底气和推动力。

以榆林市供电局干部高某一事为例，陕西省地电公司发文规定，地市公司副职级干部要在46岁以下，如果按照干部任职公示的出生日期，此时提拔实在让人不得其解。另外，若真是“先进”，那为何会被质疑没有召开大会，没有宣讲任职条件？

诚然，某些岗位确实对领导干部的任职年龄有所要求，这是保持干部队伍梯次配备的需要，也是增强干部队伍生机和活力的保证。但过于追求年龄则适得其反，如这样一句调侃“年龄是个宝，德才作参考；实绩不重要，只要年龄还没到”，这样使得部分干部千方百计花心思在年龄上做文章，以便在提拔使用时具备“年轻化”的条件，又能够使自己多干几年，晚退休几年，如此助长了跑官要官等恶习，败坏了用人风气。

物欲速，则疾亡；晚就，则善终。干部提拔过程若有“潜规则”，诸如人事档案存疑“带病提拔”、被提拔者家中被质疑有背景等现象的层出不穷，这就是对干部提拔的一种交锋。干部提拔要有章可循，人事档案中有重要信息缺失需要补齐，互相比对后有不一致的地方，就需要进一步核查，杜绝有人篡改年龄在晋升等方面获得优势。

干部年龄学历存疑，如果不能明明白白告知和公开，损害的是干部选拔任用的公平、公正，危害不容小觑，切实把干部档案、履历“晒”在阳光下，接受公众监督，才是正道。华商报记者 王健

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