玉林今年公推公选干部力度空前

本报玉林讯 （记者/唐群峰 骆怡）玉林市正以一种空前的力度加速推进领导干部公推公选。5月7日下午，玉林市公推公选领导干部工作动员大会明确提出，今年将拿出36个副处级和29个副科级领导职位进行公开选拔和公开推荐。这个数目超过了往年的总和。

玉林市新一轮干部人事制度改革拉开了序幕。按照计划，该市今年将开展12个批次的公推公选工作，最迟的到11月上旬结束。该市今年公推公选的一个重要特征就是强化面向基层，重视提拔年轻优秀干部。其中有一个公推公选的批次就是在全市范围内公开推荐100名优秀年轻干部、30名优秀女干部、20名优秀党外干部进行重点培养。此外，还有的批次是面向优秀村干部公开考录乡镇机关公务员，面向社会公开选聘城区、街道党建工作组织员。

如何保证公推公选的“公开、公平、公正”是广大群众关注的焦点。为此，该市组织部门采用更透明、更民主的选拔方式和更严格的监督手段，防止“暗箱操作”和“买官卖官”。其中一个新举措就是引入公开推荐的方式，扩大民主推荐参加人员的范围。此外，还推行“两组评分制”和“双会票决制”，保证选拔过程的科学性和透明性。在惩戒上，对违反规定和程序的人和事，坚决从严从重从快查处，以铁的纪律确保公推公选工作的顺利健康进行。

“要通过公推公选，起用一批长期在基层和生产一线埋头苦干、默默无闻、表现突出的优秀干部，起用一批在重点建设前沿或复杂岗位工作的干部，起用一批不跑不送、作风扎实、能力突出的干部，进一步推动干部选拔任用工作走向民主化、科学化。”该市领导说。

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