百舸争流扬清风

  细心的读者会发现，近年来，玉林市公开选拔领导干部的公告频频见诸报端。不断深入推进的干部人事制度改革，使各级干部对竞争性选拔、阳光选才、治懒治庸这些名词变得熟悉起来。确实，近年来，玉林市坚持以“抓铁有痕、踏石留印”的干劲，不断加大干部人事制度改革力度，努力构建广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的选人用人机制。市委推进干部人事制度改革的坚定决心和有力措施，给全市各级干部以深刻的思想洗礼，激发了干部队伍的整体活力。

■■建章立制：

坚持以制度管权、以制度管事、以制度管人 

近年来，在深入调查研究和广泛征求意见的基础上，玉林市紧密联系玉林实际，相继出台《关于深化干部人事制度改革进一步提高选人用人公信度的意见》、《玉林市贯彻落实〈2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉实施方案》、《玉林市规范处级领导干部选拔任用初始提名办法（试行）》、《玉林市建立健全干部激励机制实施办法（试行）》、《玉林市干部交流锻炼实施办法（试行）》、《玉林市市直部门内设机构领导职位竞争上岗实施办法（试行）》、《玉林市防治干部选拔任用工作行贿受贿行为十条规定》等14个干部人事制度改革文本和实施方案，用制度管权、管事、管人。

■■竞争性选拔：

公推公选力度空前，不拘一格阳光选才 

2008年，在自治区的统一组织下，玉林市拿出4个处级领导岗位面向全国公开选拔；2009年，玉林市开展了2个批次12个副处级职位的公开选拔，最终录取了11人，各级党组织选拔任用领导干部的视野逐步拓宽，激活了选人用人机制。2010年，玉林市公推公选力度空前，除了配合自治区的6个批次以外，还开展了6个批次的公推公选，全市共拿出36个副处级和30个副科级领导职位开展公推公选，超过往年总和，受到了社会的广泛关注和普遍认可，干部的参与度较高，到2010年11月21日，这12个批次的公推公选工作圆满结束。

在2010年公开推荐10个副处级空缺职位拟任人选工作中，玉林市创新推行“三推两评双票决”，以更加科学、更加民主、更加透明的方式，公开推荐选拔领导干部，让“买官卖官”没有市场，让“暗箱操作”无处遁形。

■■培养锻炼：

从基层选上来，往基层派下去  

在干部人事制度改革过程中，玉林市树立了崇尚基层、踏实干事、凭实绩用干部的用人导向，出台了干部激励政策，对长期在平凡岗位工作，不事张扬、不跑不要，党性强、作风正、实绩突出的老实正派干部有计划地使用。 （下转A2版）

新闻推荐

感受韩国跆拳道文化 ——记韩国籍跆拳道教练张勋植

“莫斯地……卡斯蒂……”在中韩武道跆拳道馆，一位韩国籍教练正在用韩语教学员们学习跆拳道，队列整齐的学员们大声地用韩语跟着教练喊着口号，并配合着快速移步、踢腿等做着热身动作。外...

玉林新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是玉林这个家。