党员领导干部要敢于在自我检讨中树立威信

以德服人、以情感人、以行悦人、以己正人是领导干部树立威信的主要方法和渠道，敢于自我检讨则是领导树立威信的具体实践。

一、党员领导干部敢于自我检讨，是完善自我、超越自我的有效手段

“兵熊熊一个，将熊熊一窝。”作为单位的领头羊，领导的思维层次和能力水平很大程度上决定了一个单位全面建设的高度。“打铁还得自身硬。”只有靠过硬的本领和高超的才能，才具备树立威信的条件。人无完人，领导也有自身的不足，尤其是在知识更新换代迅猛频繁的当今社会，今天也许还是优秀的领导，但明天就有可能不是合格的领导。因此，作为一个有能力、有威信的领导干部，就必须时刻瞄准自身存在的薄弱环节，不断完善自我、超越自我，让自己的领导艺术时刻充满着蓬勃生机，工作思路紧随时代发展步伐。但受各种客观因素影响，在领导岗位上，听到部属对自己的评价往往是好话连篇。如果一个领导不学会自我检讨，时间久了，就会麻木在自我感觉良好的状态，容易忽视自身存在的短板，个人的能力水平就会停滞不前，逐渐与时代发展赋予职位的新要求所脱节，单位持续发展就无从谈起，个人威信自然就没有了保障。而在工作中敢于正视自己，检讨自己，反思自己，可以及时发现自身不足，强化个人知识能力恐慌意识，激发学习动力，提升个人素养，保证自身能力不退、威信不减。

二、党员领导干部敢于自我检讨，是求真务实、敢于担当的具体体现

批评与自我批评是我党我军的优良传统。敢于自我检讨，不是矮化自身在部属心目中的地位和形象，而是平易近人、作风务实的具体体现。在工作中，绝大部分部属都愿意跟随实干型、随和型、担当型的领导。人非圣贤，孰能无过。领导偶尔犯错误、有过失也在所难免。更多时候，部属关心的并不是领导有没有犯错，而是领导对待自身错误的姿态。领导身居要职，要时刻清醒认识到权力越大，责任就越大。一个单位或下属出现问题，除了一些比较低级的错误外，都与领导有千丝万缕的关系，要么是对部属的教育培养力度不够，要么是工作跟踪检查督促不到位，严格来说，不管单位发生的大小问题，领导都有不可推卸的责任。那些一遇到问题就习惯把下属痛批一顿，将本应自己承担的责任推卸得一干二净的领导，是官僚作风、不敢担当的表现，长此以往，往往不得人心。因此，遇到问题，首先要保持良好的心态，客观查找和分析原因，在批评处理下属的同时，也要认真对照自身职责要求，学会把问题当作一面镜子，敢于自我检讨，放下架子，将自身置于与部属同样高度，一同面对困难，解决问题。那些在发生问题后，敢于第一时间站出来自我检讨、敢于担当责任的领导更容易拉近上下级之间的距离，赢得部属的爱戴。

  三、党员领导干部敢于自我检讨，是纯洁风气、凝神聚气的合理途径

“什么样的班长，带出什么样的兵。”领导倡导什么样的风气，这种风气就必定会在其任期内成为单位的主流。敢于自我检讨，是谦虚谨慎、求真务实的具体体现，也是我党长期以来积极倡导的一贯做法。党员领导干部是广大党员队伍的杰出代表，是一个单位的风向标、领路人，是广大官兵心目中的“公众人物”。领导干部的一举一动，部属都看在眼里、记在心上，领导的言行举止、工作作风无时不在影响着自己的部属。敢于在部属面前自我检讨的领导，一方面，可以告诫自己要时刻保持清醒的头脑，养成谦虚谨慎的工作作风，为部属树立鲜明导向，可以培育单位良好的风气；另一方，经常的自我检讨，与部署一起商讨攻克难题的方法措施，可以及时发现自身存在的缺陷与不足，博采众长，使工作方法、决策部署更加科学合理，有助于提高单位的凝聚力、战斗力，营造浓厚的团结和谐共事氛围，部属干工作就会越来越舒心、顺心、尽心，领导的威信也就会越积越厚，越久越牢。

 四、党员领导干部敢于自我检讨，是发扬民主、维护团结的生动实践

党员领导干部作为一级党委班子成员，个人的威信必须建立在班子内部团结和谐、风清气正、坚强有力、奋发有为的基础上，如果一个班子凝聚力不强，群众基础不牢，官兵不认可，说个人再有威信也显得苍白无力。因此，维护班子团结，既是党员领导干部的重大政治责任，也是建立个人威信的基础和前提。但有些党委，班子成员之间为个人一己私利或小圈子利益，不管正确与否，对别人的意见总是予以排斥，固守自己的观点，相互间达不成共识；有的则习惯用行政职务参加党内会议，靠职务压人、权力管人，一个人说了算，致使班子内部出现不团结、不和谐音符，阻碍党委正确决策部署，削弱党委班子在广大官兵心目中的威信。党员领导干部敢于自我检讨，既是谦虚谨慎工作作风的体现，也是良好思想作风的反映，更是发扬民主、维护团结的生动实践。党员领导干部敢于在班子内部自我检讨，可以传播和谐民主的信号，使人保持谦虚的心态、清醒的头脑、开阔的视野、宽广的胸襟，在坚持原则的前提下，冷静看待和接纳他人的意见建议，提高党委议事决策的科学水平。（作者系玉林军分区政治部主任）

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