多举措推进反腐倡廉

今年以来，玉林市中级法院党组高度重视反腐倡廉工作，积极倡导“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观，努力营造“阳光司法”的廉政氛围，树立了“人民法官为人民”的良好社会形象。

多管齐下，反腐倡廉工作深入人心

领导管廉：按照上级的部署和要求，年初院党组及时召开会议对全年的党风廉政工作进行专题研究。通过层层签订党风廉政建设和反腐败“一把手”工程责任状，认真把“一岗双责”落到实处，强化党风廉政建设和反腐败工作齐抓共管工作格局。纪检组负起党风廉政建设和反腐倡廉建设的具体责任，各部门经常分析本部门党风廉政和反腐败工作，掌握本部门党风廉政建设和反腐倡廉的总体状况，对容易发生不廉洁问题的案件、程序等环节进行全程监控、重点防范，将违纪腐败的苗头消灭在萌芽之中。

制度保廉：制定并完善了《中层干部管理办法》、《三重一大集体决策若干规定》、《廉政风险防控实施细则》等相关监督制度，着眼于关键环节、重点领域和重要岗位，明确了职责权限，保证了决策内容、程序的合法、合规。法院形成了用制度管人、管事、管物的管理体制，为防止贪腐的发生起到了有效地防范作用。

谈话促廉：法院严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《三项谈话制度实施办法》，着重抓好中层以上干部的廉洁教育，对新提拔的中层副职在到岗之前，由院纪检监察部门进行上岗廉政谈话，增强新任职干警的廉洁自律和拒腐防变意识。同时要求新任副职积极协助庭室负责人抓好本部门的反腐倡廉工作，倾听干警声音，掌握思想动态，加强廉政教育。

自查兴廉：出台了《审判廉政潜在风险点及防范措施》，全院干警围绕行使审判权、执行权、人财物管理权和决策权的运行过程，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等方法，逐一排查可能潜在的廉政风险点，尤其突出对领导岗位、中层岗位、重要岗位“三个层次”的监督，并提出针对性的防范措施。通过对廉政风险点的分析，强化了内控约束与管理，增强了风险意识、廉洁意识和自觉接受监督的意识，保证了法院的稳定、健康发展。循序渐进，廉政文化氛围浓厚

该院始终坚持把廉政文化融入法院文化建设之中，不断加强廉政文化建设。充分利用网络、媒体、报刊等载体，努力打造廉政文化阵地，增强视觉冲击力。积极向市纪委《反腐倡廉要情》、《玉林反腐倡廉简报》等刊物投稿，加大廉政建设工作宣传力度。同时，将廉政格言警句、法律格言雕刻成艺术牌匾，书法、摄影、绘画等在办公大楼、办公室、电梯口及走廊的醒目位置悬挂，为每位干警发送“五个严禁”警示牌、廉政台历、廉政日志，营造廉政文化氛围。此外，还通过组织开展党课倡廉、读书思廉、观看专题案例片等活动，不断增强干警的廉洁自律意识。

注重监督，廉政建设软环境良好

根据最高人民法院的要求，该院成立了审务督察室。通过开展日常督察和专项督察工作，纠正人民群众反映强烈的不正之风；通过审务评议工作，听取国家机关、社会团体、企业事业单位和人民群众对人民法院工作的意见和反映，不断推进人民法院的纪律作风建设。今年初，该院新聘任了20名执法监督员，通过执法监督员的监督，以促进法院反腐倡廉工作的开展和审判执行工作上新台阶，预防和遏制司法腐败，树立法院和法官良好形象。此外，该院坚持加强与人大代表、政协委员的沟通与联络，通过不定期召开座谈会、举办“公众开放日”等活动，邀请社会各界人士走进法院，“零距离”接触法院、感受法院，开门接受社会各界的监督，从而进一步推进司法公开，增强人民法院工作的透明度和公开度。

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