今年以来，榆阳区直机关工委创新党建形式，在全体机关党员中推行党员积分制管理，并向每名党员下发了《榆阳区党员积分手册》，被各系统部门、机关单位党组织称之为——一份

本报通讯员 王霞

不论走进哪一个部门、机关单位，都会发现只要是党员干部，办公桌上都摆放一本《榆阳区党员积分手册》。打开手册，看到里面不仅印有党员基本情况、党员义务权利、党的纪律处分等内容，还有党员承诺践诺情况、向社区报到认领任务情况、每季度积分申请、党员考核考勤登记、年度积分管理记录、年度积分鉴定、积分迁转登记等。

“这本党员积分手册，既是一份检验我们基层党员是否合格的‘成绩单\’，也是时刻提醒党员发挥先锋模范作用的‘警示牌\’，进一步体现了对机关党员日常管理的规范性、系统性和科学性。”榆阳区直机关工委书记曹怀清说。

1、从细处着眼定范定责定规

“开展机关党员积分制管理，按年度全程纪实，就是通过规范活动开展和党员管理，引导党员自觉履行义务、强化为民服务、树立清风正气、勇于担当作为，打造一支‘守信念、讲奉献、有本领、重品行\’的机关党员队伍。”曹怀清介绍说。

机关党员积分管理全程纪实主要包括三方面的内容，一是行为定范。就是按照《中国共产党章程》及有关规定，结合“两学一做”学习教育，严格规范机关党员日常行为，引导党员积极参与基层党组织生活，履行党员义务，发挥先锋模范作用。二是制度定责。就是以系统部门、机关单位党组织为单位，对党员坚持“三会一课”制度，参加党组织活动表现、交纳党费、会议出勤率、活动参与率、为民办事次数及党员在日常工作、关键时刻、严峻考验面前发挥作用情况进行全程积分纪实。三是实施定规。各系统部门、机关单位党组织都应建立本级党员日常行为管理办法，明确责任，加强指导，规范党组织漏记、错记或选择性记录等失责现象。

2、从严处着手量化积分管理

榆阳区机关党员积分手册，采取全程纪实制，积分由基础分、奖励分和共性加分扣分内容三部分构成。基础分主要是根据党员履行党员义务、落实岗位职责、承诺践诺情况、到社会开展志愿服务等表现情况，按季给予相应积分。奖励分主要是党员获单位通报表扬、收到群众表扬信或锦旗、工作信息被区级以上媒体刊物采用等情况给予相应加分。共性加扣分项为基础分值以外的额外分值，加分内容包括获区直工委或上级党总支表彰、在推行社会经济发展中成绩明显，有突出贡献的党员等给予相应加分；减分内容包括参加赌博被查处或参与封建迷信活动、不能按时参加区上组织的重大活动、无故不参加本单位或上级党组织活动或在活动过程中无组织无纪律中途退出等给予相应减分；对侵占集体资产或挪用集体资金、参与“***”等邪教组织、受党纪政纪处分等5种情况可直接认定为不合格党员。

3、从实处着力评定党员等格

“各系统部门、机关单位党组织要结合行业特点、党员岗位工作制定党员任务分，制定奖励分加分办法，确定记录员对党员每季度的日常表现、岗位工作任务完成情况进行跟踪考核登记。党员日常积分管理主要按照‘党员申请、日常积分、支委会初评、党员会议评定、公示登记、上报积分、评定格次、积分核查\’八个步骤进行。”榆阳区直机关工委负责党员积分管理的同志说，“积分管理小组每年汇总一次各机关党组织上报的党员日常积分，根据党员年度总积分，评定党员等格，积分在90分以上的，评定为优秀党员。积分在60分以下的党员，评为不合格党员，由党支部书记进行教育谈话，限期整改。”

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