神木孙家岔派出所用活“四联动”促“三项机制”落实

本报通讯员郭凯敏报道 神木市孙家岔派出所贯彻落实“三项机制”，应用氛围拉动、考核驱动、激励促动、选任带动“四联动”，为“三项机制”提供组织和制度保障。

“氛围拉动”。抄原文、写体会、谈心得和做测试，让民警吃准吃透“三项机制”的深刻内涵和精神实质，做到入脑入心。

“考核驱动”。完善每月民警考核制度，细化绩效考核标准，让考核驱动民警，使考核成为标尺和杠杆，与评先评优相挂钩，成为选人用人和奖惩激励的主要依据。

“激励促动”。每月公示民警绩效考核结果，表彰激励优秀民警，约谈鞭策落后民警，有效激发了全体民警的工作热情和工作动力。

“选任带动”。运用“三项机制”，选拔任用和轮岗交流民警10人，配齐配全班子成员，为能者上、庸者下、平者让畅通渠道，努力建设派出所作风硬、业务强、素质高的干警队伍。

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