以有力的问责捍卫招聘正义

□王旭东

10月24日,有网友发帖反映称,甘肃张掖甘州区民政局在招聘社会救助服务岗位工作人员考试过程中,出现两次公布成绩且多名考生成绩不一致的情况。甘州区纪委监委等部门组成调查组认定,区民政局此前公布的成绩准确有效。甘州区委、区政府决定,对造成此次招考成绩公布工作失误的相关责任人分别给予党内警告、党内严重警告、政务降级等处分。(10月27日《中国青年报》)

“人不能两次踏进同一条河流”,而考试成绩居然也“不幸适用”。第一次公布是一个成绩,第二次公布是另一个成绩,这确实令人费解,更让人不安。人们担心的是,是否有人“故意”而为?是否存在“改成绩”的可能?是否为“萝卜招聘”的变种?……招聘尤其是政府部门组织的各类招聘,公平正义是生命线,这条线是绝对不能失守的。因为这不仅关系到招聘本身的正义性,而且关系到权力自证清白的问题等。

以有力的问责捍卫招聘正义。此次甘州对相关责任人的问责是有力的,体现出“把纪律与规矩挺在前面”,不是简单的“批评教育”,也不是“敷衍式致歉”,而是动真格的问责。守土有责、守土负责、守土尽责。《中国共产党问责条例》已施行,堪称是问责制度的顶层设计。不追究责任,责任就是空的,相关制度规范就会沦为“稻草人”。问责条例的鞭策动力与衍生力量在于,从严厉问责、规范问责入手,消除党员干部“乱作为”“不愿为”或“不敢为”的思想藩篱,朝着“有作为”“必有为”“大作为”的方向迈进。

招聘正义是社会正义的重要组织部分,既是解决公平就业、促进就业的题内之义,又是个人实现人生出彩的机会均等。无论是公务员考试,还是事业单位招考,抑或是政府组织的其他类招聘,都必须坚守招聘正义,这里面包括程序正义和实体正义,前者是前提,后者是结果。我们的一切努力正是让人民群众在每一次招聘中感受到公平正义,让参与者始终站在公平的起跑线上,同时,也是实现合理科学公正的选拔人才,让人才脱颖而出。

招聘有正义才有存在价值和衍生价值,才会有助于“越努力,越幸运”的实现,才会有利于“幸福都是奋斗出来的”的生成。或许,我们很多人都在寻找自己的机会,参加各种招聘是改变命运的一种路径,只有彻底消除“萝卜招聘”、消灭就业歧视等,让公平、公正、公信成为招聘的“公品质”,才能让每个人找到实现自我价值和奋斗人生的机会。

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