创新举措谋发展　就业政策润民心 新报记者　崔晓蕾　通讯员　张园莉

就业是民生之本,是“天大的事”。“高青县有30个省级贫困村,10个市级贫困村,经济相对落后,随着近年来的招商引资,还有多个工业园区的建设,经济得到了迅猛发展。”高青县劳动就业办公室主任耿兴刚说道。

根据当地就业创业工作实际,高青县就业办紧紧围绕发展主题,创新工作思路,擦亮服务窗口,突出做好高校毕业生、就业困难人员和返乡农民工等重点群体的就业工作,积极促进创业带动就业,努力帮助解决企业“用工难”问题,维护全县就业形势的稳定。

统筹城乡就业创业成效明显

高青县劳动就业办公室按照开发就业、平等就业、素质就业、稳定就业的要求,强化组织领导,落实部门责任,大力深化城乡统筹就业工作,取得了突出成效。

2013年,共实现城镇新增就业4998人,完成全年任务的164%；新增农村劳动力转移就业10975人,完成全年任务的121%；积极扶持自主创业,全年新增创业1055人,同比增长26%,其中创办个体工商户818人、新增私营企业237家,带动就业2622人；年度职业技能培训8622人,完成全年任务的123.2%。积极开展就业帮扶和就业援助工作,就业困难群体就业416人,完成全年任务的163%；城镇登记失业率控制在2.0%。小额担保贷款中心为206名符合条件的借款人与1家小微企业发放小额担保贷款2118万元。

2014年伊始,高青县就业办公室再接再厉,全县的就业工作又交出了喜人的答卷:全县城镇新增就业971人,农村劳动力转移4206人,培训城乡劳动者1365人,为68户创业人员发放小额担保贷款672万元,带动810余人就业。

每聘一人补贴1000促进企业规范用工

耿兴刚告诉记者,现阶段个别企业存在着用工不规范问题,既侵害了职工权益,又导致企业自身用工不足,影响了企业的发展。为解决这一问题,高青县在全省创造性地实施了政策引领项目,对部分骨干企业进行规范用工补贴,补贴标准为每招聘一人补贴1000元。

据悉,高青县根据企业的生产经营和产业发展情况,进行动态管理,根据实际情况遴选出发展前景广阔、辐射作用带动较强的龙头企业,这些企业执行劳动保障法律法规情况较好,在工资支付、劳动保护、劳动时间等方面无违法现象,职工的合法权益能得到保证。据统计,2013年,高青县对当年新招工并依法签订劳动合同、缴纳社保的14家骨干企业发放规范用工补贴66万元,引导企业规范管理,依法用工,推动全县劳动关系的和谐发展,保持了骨干企业职工队伍稳定。

选派大学生进企业解决“两难”问题

“90年代初,随着计划生育政策的实施,高青县人口出生量逐年降低,导致了现在的阶段性劳动力缺乏,企业‘用工难\’问题普遍存在。同时,现在的毕业生眼光比较高,不愿意进驻企业工作,这就造成‘用工难和\‘就业难’矛盾比较突出。”耿兴刚说道。

针对这一矛盾,高青县积极促成毕业生和企业的双向选择。该县在淄博市首先探索实行了“选派优秀高校到企业就业享受政府补贴”的新路子,形成了“政府引领、企业联动、毕业生收益”的良好就业工作局面,为企业选拔了一批优秀人才,促进了企业发展,调动了高校毕业生到企业就业的积极性。“我们对于选派到企业的本科以上毕业生,除享受正常的公司福利待遇外,还享受每月500元的政府补贴,2013年共发放补贴59万余元。”耿兴刚说道。

记者从高青县就业办获悉,高青县人社局遴选了19家吸纳毕业生人数多、经济效益好、科技含量高、具有带动作用和能够充分毕业生才干的骨干企业,涵盖了制造、化工、纺织、农业等多方面领域,为县域经济发展提供了强有力的支持。

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