高青国税“多模式课堂”打造人才队伍 新报记者　张杨　通讯员　许洁玮

国税生涯始自根基

税务工作经验从基层开始,各项决策最终也要在基层得到落实,离开了基层工作,国税事业也将成为无源之水、无本之木。“吃住在一起的基层的工作环境,不仅可以拓其眼界、提其能力,也是人才培养的第一步,亦是关键步,从而税务干部的凝聚力和向心力也将得到进一步增强。”该局工作人员告诉记者。

近年来,高青县国税局更加注重税务干部基层锻炼经历,将新入职人员首先定岗基层分局,站在税收工作第一线,与纳税人直面接触,全面接触税收业务,从地基开始搭建国税生涯。

“师带徒”教学相长

众人拾柴火焰高,以师带徒成长快。记者在采访中了解到,为了加快新人成长,促进业务交流,高青县国税局采取“师带徒”人才培养模式,选定优秀业务骨干做老师,实行“一对一”辅导,加大对新入职人员和新定岗人员的培训力度。

据悉,该局还在每周五下午开展“周周微课堂”活动,税务干部们齐集一堂,轮流做老师,讲解自己擅长领域的业务和知识,交流经验和教训,帮助税务干部了解自己不熟悉的岗位知识,有效防治了术业有专攻、业务难贯通等现象,很好地解决了新入职、定岗人员学习难下手、理论性强、经验不足的问题。同时也弥补了老同志电脑等现代技术操作不熟练的欠缺,有力地提升了税务工作人员的实际操作水平和工作效率。

记者在采访中了解到,该局在做好工作人员业务培训和辅导的同时,鼓励年轻税务干部放手去干,对不熟练领域多实践多操作,对不懂的业务多学习多询问,对经验教训多总结多改正。

“想要熟练,多实践,知行合一才能更好的履职尽责。”该局工作人员告诉记者。据了解,高青县国税局综合考虑工作人员的专业方向、业务能力以及性格特点和做事风格,为其量体裁衣、因材定岗,从而提高了工作效率,让税务人员最大限度地为国税事业发光发热。

建交流平台营造氛围

面对年轻工作人员多的特点,高青县国税局定期召开“青年干部座谈会”,由局长亲自参加座谈交流,帮助年轻人查找在工作中存在的问题和不足,提升分析问题、解决问题能力,用浓浓的学习氛围,推动高青国税队伍建设再上新台阶。

良好的工作环境,让人共同进步。据悉,为营造良好的学习和工作氛围,该局多次开展专题培训活动、能力拓展活动,依托现代化信息技术,建立微信交流群、QQ交流群、高青国税论坛等交流平台,对新业务和热点、难点问题,进行在线互动,深入剖析典型案例,帮助大家在轻松愉快的环境中,方便、快捷的学习交流。

近两年来,随着轮岗制度的落实,出现了人事调动频繁、一人多岗、新人缺乏经验、老同志电脑操作水平受限等诸多问题,高青县国税局采取积极应对策略,推进人才兴税,加快“多元化、复合型”税务干部的培养,从而提升了税务干部整体素质和业务能力,推进人才强税战略的实施。

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