工会“搭台”　劳模“唱戏”

山东金岭铁矿召口矿田家海劳模创新工作室在技术革新、合理化建设、名师带徒活动中取得突出成绩●淄博市已建劳模创新工作室548个。市总工会去年命名表彰了首批10个市劳模创新工作室,今年又有60余名劳模申报市级工作室。

●劳模带头人在不同领域、不同岗位发挥着促进技术创新、管理创新、工作创新的积极作用,使工作室真正成为职工创新活动的“领头雁”和职工创新成果的“孵化器”。

●劳模创新工作室创建活动开展以来,各类工作室取得技术成果1050项,提合理化建议3400余条,采纳实施率50%以上,节创价值达8000余万元；举办职工培训168期,名师带徒1723名,帮助2360名职工成长为本工种(岗位)的技术业务骨干。

为进一步激发劳模工作热情和创新活力,保持劳模先进性、引领性,近年来,市总工会组织开展劳模创新工作室创建活动,以劳模创新工作室为平台,积极开展职工业务、技术、思想“传帮带”,取得了很好的效果。2014年3月,省总工会在淄博市召开了全省劳动模范(高技能人才)创新工作室创建工作推进会,对淄博市工作给予了充分肯定。

明确定位理清要求

从2012年8月制定下发《关于开展淄博市“劳模创新工作室”创建活动的通知》,2013年9月召开职工(含劳模)创新工作室建设推进会,到2014年2月制定印发《淄博市职工(含劳模)创新工作室管理办法(试行)》,市总工会对劳模创新工作室的定位、标准、要求等认识逐步深化。在创建工作中,坚持做到“四个坚持”:一是创建工作坚持常抓不懈。这项工作连续开展几年来,各级工会从不认识、不主动、不作为,转变为积极主动建、相互交流学,目前已建劳模创新工作室548个。二是创建主体坚持以劳模为主。淄博市现有全国劳模51人,省部级劳模598人,市级劳模6000余人。工作部署后,各级工会和广大劳模积极参与,踊跃建室,创建劳模创新工作室300余个,市总工会去年命名表彰了首批10个市劳模创新工作室,今年又有60余名劳模申报市级工作室。同时,逐步把“十大金牌工人”、“十佳名师高徒”等高技能人才,市级以上职工科技成果项目人纳入建室主体,扩大了创建工作参与度、覆盖面。三是创建导向坚持技术业务与劳模精神的“传帮带”。积极利用创新工作室平台,弘扬劳模精神。如全国劳模、华润燃气有限公司职工陈虎,离开一线走上管理岗位后,其工作室弘扬“辛苦我一个、幸福千万家”的陈虎精神,陈虎维修热线成为淄博市公用系统传承劳模精神、服务全体市民的一面旗帜。四是创建标准坚持外在与内在的有机统一,加强工作室规范化建设。

纳入重点扎实推进

通过卓有成效的工作,劳模创新工作室建设步入常态化轨道,呈现出由上级推动到主动创建的转变。一是列入重点。把劳模创新工作室创建列入市总《2011至2015年劳动竞赛规划》和年度创新性工作,2014年列为市总工会20个重点项目之一的“劳模引领行动”,作为重点工作进行部署要求,纳入工会工作考核体系和工作监督检查的重要内容,从而得到各级工会的进一步重视和重点推进。二是选树标杆。目前市总工会表彰“劳模创新工作室”10个、“十大金牌工人”创建工作室10个,并为每个工作室配备了一台笔记本电脑。三是强化宣传。通过《中国职工科技报》、《山东工人报》及淄博电视台、《淄博日报》、《淄博工会》等媒体积极宣传劳模创新工作室的经验做法、先进典型,调动创建积极性、推动形成浓厚创建氛围。同时通过专题会、业务会形式予以推广,加大了宣传力度。四是重视交流。积极推动有建室积极性的单位到开展工作较好的单位上门取经,相互借鉴。建立了工会生产保护QQ群网络平台,共同交流创建经验和创建典型。五是加强督导。在完善劳模创新工作室申报、确定、验收、复核工作流程的同时,切实加大了对申报工作室的现场验收和工作督导。

突出特色发挥作用

建室不是目的,关键要切合实际、发挥作用。市总工会积极引导各级工会根据本地区本单位实际,确定劳模工作室带头人、工作室场所及软硬件配备,真正办出特色,办出水平,取得实效。一是推动了技能人才队伍建设。淄博市建立的工作室,以专业素养强、技能水平高、有实际经验的高技能劳模为主。劳模带头人在不同领域、不同岗位发挥着促进技术创新、管理创新、工作创新的积极作用,使工作室真正成为职工创新活动的“领头雁”和职工创新成果的“孵化器”。二是带出了一批优秀职工团队。以工作室为依托,淄博市逐步形成一批优秀职工团队。促进了综合素质高、创新能力强的职工队伍建设。山东鲁阳股份公司李呈顺刘超劳模创新工作室,吸纳36名研发技术人员和一线骨干职工参加,积极研发新产品,开展科技创新活动,职工创新能力不断增强。建室2年来,申请省自主创新重大专项项目1项,完成成果鉴定3项,申请国家专利8项,获淄博市科技进步二等奖项目2项,为企业发展作出积极贡献。三是提升了工会经济技术创新工作水平。劳模创新工作室作为工会经济技术工作的新载体,有力地推动和提升了职工技术革新、合理化建议、技术传帮带等活动,激发和调动了职工学技术练本领求发展的积极性主动性创造性。活动开展以来,各类工作室取得技术成果1050项,提合理化建议3400余条,采纳实施率50%以上,节创价值达8000余万元；举办职工培训168期,名师带徒1723名,帮助2360名职工成长为本工种(岗位)的技术业务骨干。(王群姚锋)

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