金牌工人助力建筑业转型升级 □本报记者　郑家华　通讯员　白念龙

近年来,市建筑管理处创新工作,不断强化建筑工人的技能培训,一大批高技能人才脱颖而出,行业技术实力和竞争优势日益凸显。

匠心筑梦,点亮青春。4月28日,在北京人民大会堂举行的2015年表彰全国劳动模范和先进工作者大会上,来自山东高阳建设有限公司的赵有喜捧得“全国劳动模范”奖章,成就了人生精彩。

赵有喜是在建筑施工一线成长起来的全国技术能手、金牌工人,几十年如一日的苦干、钻研,练就精湛技艺,成为26万淄博建筑职工的优秀代表,他们用勤劳灵巧的双手筑造起一座座坚固精美的高楼广厦,也托举起了“淄博建筑”的亮丽招牌。

市建筑管理处负责人说,建筑是凝固的艺术,建筑工匠也是艺术家。淄博市作为闻名全国的建筑之乡,需要更多的技师、岗位能手和金牌工人等高技能人才,不断提升企业竞争力,打造淄博建筑业升级版。

近年来,淄博市不断强化对建筑从业人员的技能培训,创新思路和工作措施,提高从业人员的技能水平和就业能力,培养精雕细琢、精益求精的“工匠精神”,一大批高技能人才脱颖而出,带动了建筑队伍技能水平的整体提升,施工质量和安全生产水平不断提升。

改革培训机制。市建筑管理处从方便企业和建筑工人出发,采取灵活机动的培训鉴定方式,探索人才社会化培养机制,搭建起覆盖全市的建筑工人培训网络。

创建农民工夜校,抽调精干师资,送教上门,加强农民工理论和实操培训,将集中培训转变为施工现场培训,由集中考核鉴定转变为到施工现场进行考核鉴定,最大限度地解决工学矛盾,减轻企业负担。多年来,淄博市累计创建业余学校435所,业校教师达到800余人,完成各类培训、职业技能鉴定114374人。

建立网上课堂。将建设部制作的培训教学片2个工种挂到网上,采取动画影视教学、案例教学等直观的教学方式,方便农民工随时随地登陆网上课堂学习,提高操作技能,增强安全意识。

定期组织和参加各级各类技能比武竞赛。利用大赛这一平台锤炼技能人才,营造比、学、赶、超的学技能的氛围。目前,淄博市已拥有全国技术能手4人,省技术能手6人,省建筑行业技术能手45人,省建筑行业有突出贡献技师22人,省建筑行业首席技师9人,市级技师、技术能手、金牌工人等更是不可胜数。

创新管理机制。为进一步提高企业培训的主动性,市建筑管理处将全市合格证书信息全部进行备案,建立了网上人员数据库,确保岗位证书始终处于良好的动态管理,为做好建筑业管理工作提供可靠的依据。

市建筑管理处注重鼓励引导企业建立引进、培养、使用人才的长效机制。目前全市各施工总承包企业普遍重视高技能人才队伍建设。如,高阳公司高起点规划、多梯次培养人才。总经理孙裕国说,高阳通过制定计划“引”人才,真心实意“爱”人才,广开渠道“育”人才,提供舞台“用”人才,合理待遇“留”人才,近4年就新培养30多名优秀项目经理,300多名优秀班组长和技术骨干。山东金城建工有限公司着力建设劳资和谐企业,每年都拿出公司年利润的20%-25%用于职工福利,从待遇、情感、制度、文化等个层面服务关心职工生活和成长。淄建集团重视利用技能比武、用各类技校、培训基地、技师工作站等平台开展技能人才的培养开发工作,搞好传帮带,还在外地设立劳务吸纳基地,为公司输送年轻技术工人。

金牌工人助推行业转型升级。目前,淄博市建筑工人总量接近30万人,其中初中高级工111583人,技师和高级技师2791人,人才结构和整体技术实力连续多年位居全省前列。淄博建筑业竞争优势不断增强,作为全市国民经济支柱产业的地位更加稳固。2014年,全市建筑业完成总产值908.8亿元,完成增加值204.89亿元,创中国建设工程“鲁班奖”1项、“国家优质工程”4项、“全国装饰工程奖”3项、山东省建筑工程质量“泰山杯”奖17项、山东省建筑工程装饰“泰山杯”奖6项、淄博市建筑工程质量“柳泉杯”奖45项。

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