淄博职业学院工会 为职工办好事解难事

淄博职业学院工会在市总工会和学院党委的领导下,紧紧围绕市总工会工作重点和学院“十二五”事业发展规划目标,认真履行工会职能,努力为职工办好事、解难事。

建立连心基金,救助困难职工。为关心遇有特殊困难的教职工,帮助他们解决实际困难,体现学院集体温暖,淄博职业学院第一届“双代会”上审议通过了《淄博职业学院连心基金实施办法》,成立了连心基金管理委员会。

连心基金管理委员会下设办公室,办公室设在工会,具体负责日常教职工住院救助及困难救助工作。基金委员会设有专门账户,由办公室负责账务管理,收支情况在教代会上向全体代表公布。每学年末春节前,集中对提出救助申请的困难职工进行审核,提出救助建议和意见,并代表学院开展慰问活动。

连心基金主要来源为学院行政拨款、工会上解经费后拨款、教职工个人捐款。凡是符合救助条件的生病住院或家庭困难职工,均有权利享受救助。

连心基金自建立至今运行以来,学院行政向基金拨款90万元,工会拨款2.88万元,教职工个人捐款62.58万元,基金规模为155.45万元,覆盖全院1300余名在职职工及500余名退休职工。近年来,共计救助生病住院及困难职工557人,发放救助金113.16万元,切实体现了为教职工排忧解难的指导思想,为教职工解决了实际困难。

创新模式,努力做好教职工健康体检工作。为保障教职工身体健康,每年组织全院教职工健康体检和妇科体检并逐年增加体检项目、提高体检标准。为方便教职工,近年来,又自主开发并投入使用了“体检预约系统”,开创体检新模式。把选择体检医院和体检项目的权利交予教职工；实现了教职工、体检医院、工会多方在线管理,体现了以人为本的工作理念；选择多家体检医院,形成过程竞争模式,提高了工作效率和体检质量。

落实政策,为教职工解决了多年来托儿费报销标准偏低问题。通过征求一线教职工的意见和建议,了解到年轻职工子女入幼儿园报销标准十几年没有变化,个人家庭负担较重的实际困难。经过认真调研有关单位做法,查找有关政策规定,向学院提出建议并修订了《淄博职业学院看望慰问教职工、教职工子女入幼儿园保教费报销的规定》,托儿费报销标准提高了3倍,受到教职工好评,解决了多年未决的教职工子女幼儿园报销标准偏低问题。

普惠服务,积极为教职工办理工会会员服务卡。为认真践行党的群众路线,打造普惠全体工会会员的服务平台,为工会会员提供便利有效的服务和帮助,市总工会决定,在全市各级工会推行淄博工会会员服务卡,开展工会会员普惠化服务。

淄博职业学院积极响应市总工会号召,在办公平台发布了《关于办理“淄博工会会员服务卡”的通知》,对会员服务卡具备的存取款功能、医疗保健、文化影视、教育培训、健身休闲、旅游购物、餐饮住宿等方面的优惠增值服务,工会组织提供的法律咨询、劳动争议调解、困难帮扶等免费服务多项优惠政策进行了详细介绍。为方便教职工,院工会又与工商银行联系协商,由工商银行业务员到学院现场为教职工办理服务卡,一次性办理服务卡200余份,其余正在踊跃办理之中。

关心职工,为参加篮球赛的教职工办理意外伤害保险。为保障教职工身体健康,规避人身伤害风险,在2015年上半年的教职工篮球赛活动中,为131名篮球队员办理了团体意外伤害保险、短期团体重大疾病保险、意外伤害团体医疗保险,支付保险费用3000余元,提高了教职工参加文体活动的主动性和积极性。

关心职工生活,牵头组织开展教职工餐厅督导检查。按照《教职工餐及业务接待督导检查办法(试行)》,组织全院教职工及督查组对三校区教工食堂进行测评、督查。通过工会和信息办共同开发的满意度测评软件,组织教职工通过CRP平台对就餐餐厅进行评分,职工对餐厅的意见和评价得到及时和准确的反应；督查组对饭菜制作的过程、制作环境卫生状况、餐具消毒、就餐环境卫生状况、营业时间等进行督导检查并作出评分；组织进行集中检查和评比,对存在问题提出整改意见。根据各校区教职工网上评分、督查组的日常督查评分和集中督查评分,按照相应的权重计算出各校区餐厅的评价得分,对餐厅进行排名,并在学院CRP办公平台进行通报,学院主管部门将根据考评结果进行相应处罚。有力地促进了教工餐质量和标准的提升。

(徐风张霞)

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