博山区总工会 健全四项机制　推动民主管理工作规范化

为更好地发挥民主管理工作在促进企事业单位健康发展、维护职工群众合法利益、构建和谐劳动关系中的重要作用,博山区总工会建立健全企事业民主管理工作四项机制,扎实开展企事业民主管理工作推进年活动,推动民主管理工作更加系统、规范。

建立健全工会组织源头参与维权机制。主动参与《淄博市企业民主管理条例》立法调研、宣传、贯彻等活动。积极推动工会与政府联席会议、劳动关系三方协调会议的落实,推动建立健全党政工联席会议制度。认真落实公司制企业职工董事职工监事由职代会选举产生、对职代会负责的要求,不断探索职工董事职工监事的履职方式和作用发挥途径。

建立健全以职代会、厂务公开为主要形式的职工民主权益维护机制。大力推动各类企业建立健全职代会制度,做到职代会建设与工会组织组建、规范同步。抓好区域(行业)职代会建设,注意培养、总结、推广典型经验,扩大对小微企业覆盖面。在继续健全落实职代会预审预告,职工代表竞选、述职、巡视和职代会ISO9000认证等制度的同时,建立完善职代会各专门委员会工作制度、职工代表提案征集办理等制度,使职代会运行更流畅、程序更规范、作用更到位。把全区事业单位、国有及其控股企业、各类上市挂牌交易企业、职工人数千人以上的企业和获得市以上奖章、职工之家等荣誉称号的企业作为职代会各项制度落实的优先带头单位,实施重点跟踪。根据企事业单位的性质和特点,落实厂务公开各项制度,在坚持传统公开形式的同时,探索运用法治化理念和现代科技手段拓宽公开的新形式,做到公开内容、时间、形式、程序“四规范”。

建立健全以工资集体协商为主要形式的职工经济权益维护机制。规范、落实职工方协商代表由职代会产生、工资协议草案提交职代会讨论和审议、工资集体协议履行情况向职代会报告等制度。开展了工资集体协商“要约月”活动,探索“上代下”、“上参下”等协商方式。加强规范化管理,实现工资集体协商档案的“一本两册八有”。加强工资集体协商指导员队伍建设,加大对职工方代表的培训力度。以工资集体协商带动企业劳动安全卫生保护协议和女职工特殊权益保护协议等专项合同的签订和落实。

建立健全劳动争议社会化维权服务机制。充分发挥职工维权律师顾问团在协调劳动关系、维护职工权益方面的作用。通过制定工作规划、参与工会干部培训、宣传劳动法规、调处劳资纠纷等具体形式,联手打造工作品牌。

(岳晓慧陈静)

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