参与“三方共建”　助推企业发展 ——山东颜山泵业工会工作纪实

山东颜山泵业有限公司是由原国营企业淄博潜水电泵厂改制而来的非公企业,主要生产“颜山牌”潜水电泵、渣浆泵、排污泵等。现有职工650人,在职党员126人。

博山区非公经济组织党、资、群“三方共建”活动开展以来,公司工会继承老国营企业工会工作优良传统,结合改制后企业实际,找准定位,主动作为,发挥了应有作用。

加强自身建设激发组织活力

优化工会工作环境。发挥工会主席既是党委委员、又是董事会成员的优势,直接参与公司重大决策的制定,争取公司党委和董事会加大了在人、财、物等方面对工会工作的支持力度,工作环境不断优化。

规范专门小组运行机制。健全完善了工会劳动保护监督工作小组、女工委员会等7个专门工作小组的工作制度,给各小组定职责、交任务,增强了各小组的工作规范性、主动性和能动性,夯实了工会工作基础。

规范职代会运作。修订完善了公司《职代会议事规则》,每年召开一次职代会。每次会前都要深入职工群众中进行调研,听取职工的意见建议；主动向党委领导汇报,听取党委的意见；主动与董事会沟通交流,反映职工呼声。保证每次会议都达到预期效果,充分保障了职工参与民主管理的权利,也保障了公司重大决策事项的顺利执行。

发挥职能优势构建内部和谐

搞好厂务公开,畅通三方沟通渠道。公司工会与党群工作部联合制定了党务厂务公开目录,在厂区设置3处党务厂务公开专栏,定期公开党务厂务。设立党员和员工意见箱,公开公司党政领导电话、电子邮箱及举报电话。畅通了党员和职工群众了解党务、厂务,反映基层呼声的渠道,增强了党委和董事会制定决策的针对性、科学性。

维护职工权益,构建和谐劳资关系。坚持并不断完善平等协商签订集体合同制度。工会与公司行政管理部门和职工代表组成检查小组,定期检查合同、协议履行情况。经工会努力,在工资集体协商中,明确规定在公司经营效益不断提高的前提下,职工的年平均工资水平比上年增长10%。

建立关爱机制,增强员工主人翁意识。推动公司建立经济困难救助机制,员工遇到重大疾病、子女上学困难等问题,通过公司出资与职工捐款相结合的办法给予救助,已累计为55名职工提供救助金3万余元；建立管理干部与一线职工结对帮扶制度,共有12名车间主任、工段长与12名职工结对；定期提高职工食堂饭菜补贴标准,改善饭菜质量；在职工宿舍区设立了健身房、乒乓球室、棋牌室、阅览室、舞厅等文化娱乐设施,每逢重大节庆日,工会都与团委联合举办丰富多彩的文化娱乐活动。

围绕生产经营开展建功活动

坚持举办业务知识培训。近3年,共举办管理知识、工艺知识等培训9期,培训人员1200人次。

举办职业技能竞赛。连续3年举办车工、造型工、焊接工、嵌线工、装配工技能竞赛,累计评出岗位技术能手182名。

开展“百日劳动竞赛”活动。在每年的生产旺季,都组织职工开展以改进技术、提高效率、保证质量、增加产量为主要内容的“百日劳动竞赛”。

开展“降低成本合理化建议月”活动。将每年的6月定为“降低成本合理化建议月”,90%以上的职工积极参与,累计提出合理化建议1300余条,被公司采纳56条,每年为公司节约成本10万余元。

一系列建功实践活动,促进了公司生产经营,提升了职工业务技术素质。刘弟方等13名同志被评为省、市、区技术能手,徐敬勇等6名同志被评为振兴淄博劳动奖章、区劳动模范等荣誉称号。

工会有效发挥了在密切党群关系中的桥梁纽带作用、在增进劳资关系中的沟通协调作用,成为党委工作的得力助手,董事会工作的有力推手,职工利益的坚定帮手,在“三方共建”中定位准、收效大,有力促进了公司健康和谐发展。

(张欣)

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