练技能　强素质　提效能 ——市直机关广泛开展岗位练兵技能比武活动□通讯员　和建峰

近年来,市委市直机关工委紧紧围绕市委中心工作,立足机关建设实际,精心制定年度计划,严格落实工作措施,形成了机关工委牵头抓公共项目、部门机关党组织抓本单位专业练兵项目,分级组织、分步实施的常态化岗位练兵新格局,不断夯实机关党员干部能力素质基础,有效提升了机关工作效能。

强化应知应会知识的学习训练,着力提高基本技能。每年突出一个重点内容,加强学习训练和测试,不断夯实素质基础。10月24日,围绕提高机关公务员遵纪守法意识和依法办事、依法行政能力,检验学法用法成效,在淄博职业学院举办了“市直机关新晋公务员德廉知识暨淄博市“六五”普法“五五”依法治市法律法规知识答题竞赛,共有57个部门246名新晋公务员参加闭卷答题竞赛。10月26日至11月4日组织市直机关3158名科及科以下公务员,参加市直机关德廉知识暨淄博市“六五”普法“五五”依法治市法律法规知识网上答题竞赛,个人和单位平均成绩分别纳入评先树优重要条件和机关党建目标管理考核。

立足部门职责职能,深入开展专业练兵技能比武。坚持干什么练什么、缺什么补什么的原则,年初各部门紧紧围绕市委提出的“一个定位、三个着力”的总体要求,立足部门中心业务,制定部门专业练兵工作计划,每年至少开展两项主要业务技能比武。目前,市直101个部门举办各类培训班336期,开展专业练兵技能比武214项。

开展“科室优秀工作案例”创评,推动岗位练兵成果转化。制定《“科室优秀工作案例”创评工作方案》和《评审办法》,指导部门以科室为创建主体,以改作风、优环境、促发展为着力点,坚持问题导向,立足岗位职能,突出一事一例,自觉运用法治思维法治方式破解制约发展难题,通过创新和改进工作内容、工作机制、工作方法、工作手段、工作流程等措施,有效解决机关运行中的“瓶颈”和“中梗阻”,提升短板,打造亮点,提高工作效率、工作质量,推动机关党员干部特别是中层骨干在引领新常态、抢抓新机遇、增创新优势中展示新作为。在淄博《人民公仆》设置专栏推介典型、组织专家评审,编辑出版了《创新性实效性典型性权威性新常态新视野新对策新成果——淄博市市直机关科室优秀工作案例集》,收录的40个科室典型案例,创新性、实效性强,不少案例的创新做法属全国独创,多数案例典型价值、借鉴意义突出,可复制可推广。

创新岗位练兵比武形式,搭建岗位练兵网络平台。升级完善岗位练兵网络学习平台,着力推动由传统练兵模式向网络练兵模式转变,根据形势任务要求,不断充实学习内容和训练题库,形成了集阅读交流、训练测试、工作案例展评等多种功能于一体的网络学习平台,为机关党员干部充分利用零散时间加强学习、强化训练提供了便利条件。

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