打造淄博“智能制造”硬实力 ——淄博市组织“双50强”企业家赴德国、以色列学习培训记

为全面打造一支能够主动适应“工业4.0”、“中国制造2025”发展趋势要求,思维开阔、管理能力强、自身素质高的骨干企业家队伍,按照《淄博市企业家十年培训计划》要求,淄博市于11月中旬组织部分“双50强”企业分赴德国、以色列进行研修学习培训。期间,安排各类培训活动26项,举办了4场项目对接会,与63个项目进行了对接,取得了良好效果,达到了学有所获、学有所得的目标要求。

□本报记者周荣顺

通讯员李竹凯

紧扣发展主题注重培训实效

此次培训学习活动,在德国安排各类培训活动9项,对接项目29个。在下萨克森州管理学院聘请汉诺威应用技术大学赫尔贝格教授先后进行了德国“工业4.0”和企业管理两个主题的理论培训,突出对德国“工业4.0”核心思想的深入剖析和德国企业管理深层次文化内涵的讲解；赴汉诺威化工有限公司、大众汽车配件工厂、大众汽车汉诺威客货车总装厂、拜耳医药等精细化工、高端装备、医药研发制造行业内的顶尖企业开展了实地教学；分别在弗朗霍夫研究院和魏玛包豪斯大学开展了产学研合作和工业设计两个专题研讨,就合作推进科技成果转化和发展工业设计产业达成了合作意向。金诚石化与德国赢创集团炼化深加工、山东一诺威聚氨酯股份有限公司德国研发中心建设、齐峰新材新型装饰材料技术合作及市场推广、东佳集团环保涂料技术合作、泰宝防伪高端医疗器械和无线射频技术应用项目等6个项目形成了合作共识。

在以色列安排各类活动17项,对接项目34个。围绕提升创新发展能力,在特拉维夫大学、以色列理工学院邀请《创业的国度》作者索尔·辛格、《创新的天梯》作者亚里·拉登伯格等专家学者讲授犹太教育与创新人才的培养、系统性的创造力和思维能力、以色列创新发展趋势等理论课程,并进行了专题座谈研讨；并组织赴英特尔海法设计中心、特拉维夫大学技术转移中心、创新创业加速器、以色列第一家创业实体——基布兹、Mobileye公司等企业进行了实地教学。举办了数字医疗、智能软硬件、海法高科技研发中心项目等3个专场项目路演活动,与以色列Vislc公司氮化镓晶体管技术、LunGuard公司综合喂养和气道管理技术、Trioxbio公司心脑血管及癌症靶向治疗药品技术、Eyesight公司识别技术等34个以色列创新项目进行了深度洽谈。其中,金城医药等3个项目签署了合作框架协议或取得了实质进展。

参训学员按照市委、市政府培训动员会要求,做到了带着任务、带着思考参加培训,认真做好学习笔记,每天培训结束后组织开展研讨活动,深度总结提炼学习内容和所感所悟,形成切合企业实际的创新发展新思路。

更新理念收获满满

德国企业的竞合意识以及在推进“工业4.0”过程中的继承性创新、差异化战略,以色列浓厚的创新文化氛围、通过转让企业经营所有权聚集持续创新资源、产业发展与金融密切结合协同发展、借力全球资源提升创新能力……在两个国家培训的时间虽然不长,但理论的提升和直观的接触,让参训企业家从全球化视角,更加深刻地对当前发展中面临的问题进行了审视。

德国博世力士乐公司一条阀门生产线,经过“工业4.0”的改造后,单条生产线能生产6大类共计2000种产品,成为“柔性制造、个性化生产”模式的代表……

以色列是自然资源贫乏的小国,却拥有全世界密度最高的创新企业,科技对GDP的贡献率高达90%,研发投入占GDP比重全球第一,人均风险投资额全球第一,人均科技人员或工程师拥有量全球第一,是世界公认的“创新的国度”……

在学习培训期间的所见所闻,深深地影响着淄博市的每一位企业家,带来一种启迪心灵的震撼。

“德国制造为什么能行销全球?”金诚石化董事长周敬才深有感触地说:“‘工业4.0’首先要求你的\‘2.0’、\‘3.0’要扎实,这就需要有扎实的工业基础,扎实的企业制度,扎实的技工队伍。德国企业的核心竞争力是老带少、传帮带式的师徒制,技艺在传承过程中不断得以提高,是工匠精神,德国制造之所以能成为品质标志,除德国人动手能力强、讲究精益精神外,技工教育是关键,工匠精神是其实现‘工业4.0’的利器。”

山东硅元新型材料有限责任公司董事长殷书健表示,以色列由于资源稀少,他们走了一条与他人不同的发展路子。我们国家大多数企业是制造产品卖产品,而很多以色列企业则是不断创新投入,不断卖技术甚至将整个初创公司卖掉,然后继续创新。联想到我们硅元企业自身的发展,充分认识到也只有走个性化或差异化的创新发展之路,企业在市场上才能生存、才能发展,才会对社会有更大的价值,才能受到人们的尊重。

广大企业家非常珍惜这此学习机会,傅山村党委书记彭荣均说:“一直忙于诸多事务,已经很久没有坐下来正儿八经地参加培训、学习。以色列之行,使我更加深刻认识到了‘创新\’的力量,这么多年来,我们积极转方式、精心调结构,虽然也取得了一些成绩,但对于傅山真正战略转型、实现质变还远远不够,创新就是竞争力、创新就是生命力,没有创新就没有发展,而创新提质正是我们傅山迫切需要的新动力源。”

培训期间,企业家们以这次培训活动为借鉴,积极谋划对企业管理人员和一线职工进行系统培训。泰宝防伪集团根据行业特点,拟分3批组织企业中层以上管理人员赴日本开展精益管理培训；齐峰新材准备对标德国开展员工全员轮训,提升员工素质这个企业管理水平提升的根本。

明晰创新之路加快转调发展

德国和以色列将发展重点放到通过利用新技术、新方法、新模式提升经济发展水平上,路径清晰,效果显著,其法可鉴。

今年以来,按照市委、市政府“一个定位、三个着力”总体要求,淄博市坚持高点定位,主动对标找差距,在推动工业做大做强方面全面对标德国,在推动工业创新发展方面全面对标以色列,探索淄博老工业城市摆脱资源环境约束限制,促进转调发展建设工业强市之路,不仅符合淄博发展实际,同样完全符合世界经济发展的趋势。

在以色列看到的众多令人叹为观止的新产品、新技术,在德国看到的推动实体经济发展的新模式、新方法,在开阔眼界之余,给淄博市广大企业家以深刻启迪:

启示一:世界范围内新一轮产业变革的兴起,不仅给我们带来挑战和压力,更让我们的产业进入了新一轮发展期；国际产业分工格局的重塑给我们的发展创造了新契机,柔性化生产、差异化制造的生产方式转变给我们的发展提供了新的模式也创造了新的市场需求。

启示二:产业发展水平的高端化是两个国家始终占据产业链分工制高点的核心竞争力,在推进工业强市建设的具体实践中,要充分考虑淄博市工业目前偏中低端的基础条件,遵循“高点突破,中端提升”的发展路径,以质量和效益为中心,以高端化、绿色化、智能化、服务化为导向,促进产业结构向中高端迈进。

启示三:坚持工业智能化的引领地位,推动工业强市建设向高水平跃升。德国推动工业发展的战略路径表明,新一轮产业变革是在信息化基础上向智能化跃升的一个过程,目的是更好地提高研发和生产效率、降低综合成本、更好地满足市场对个性化产品及服务的需求。产业发展的客观规律和现实形势要求我们必须以智能化为引领,不求洋、只求实,着力把淄博打造成智能制造的新高地。

启示四:强化培训组织模式创新,夯实工业强市建设人才基础。德国企业家的竞合意识、严谨作风,以色列企业家身上由里及外散发出的创新意识,更加深了我们对企业家是推动转型升级、建设工业强市“关键少数”的认识。我们将创新培训模式,着力把企业家系统培训这篇文章做实、做活、做成精品,全力打造一支有国际化视野、紧跟世界潮流的企业家队伍。

市经信委有关负责同志表示,将以此次组织“双50强”企业家赴德国、以色列学习培训为契机,探索企业家培训长效机制,把企业家培训提升打造成招商引资的“利剑尖兵”、技术引进的“桥梁纽带”、企业家相互交流合作的“会所沙龙”,推进淄博“智能制造”硬实力发展,为建设工业强市奠定坚实基础。

以色列专家为淄博市企业家授课

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