高新区:作风建设永远在路上

本报讯2015年以来,淄博高新区以开展“三严三实”专题教育为契机,紧紧围绕工委、管委会工作主线,坚持“服务大局、按需施教、建章立制、整体提升”的原则,实施干部队伍素质作风能力提升工程,干部队伍素质不断提升,干部作风进一步改善。

对“为官不为”、懒政怠政的行为进行集中整治。去年7月份以来,通过抽查暗访、互查互访等方式,开展干部作风督查活动,分4批次通报21起违规违纪行为,起到了警示作用,干部服务意识、服务态度不断好转。为进一步加强村居干部作风建设,打造一支守纪律、讲规矩的基层干部队伍,高新区制定出台了《高新区从严管理村、社区干部若干规定》,明确了履职的21条红线以及9种问责方式,对村、社区干部划出了“红线”,标明了“雷区”。

去年10月底,高新区开展“察民情、解民忧,提高群众满意度”活动,园区、办事处干部下沉基层,全员包村居、包网格,进村入户发放调查问卷和宣传材料,逐一了解群众诉求,梳理汇总意见建议,集中力量解决群众关心的热点、难点问题,全面提升干部作风群众满意度。截至目前,园区、办事处总户数69381户,已走访67279户,走访占比为97%。

群众的满意离不开高素质干部队伍的建设。截至目前,高新区共选派30名年轻干部到基层或上级部门挂职锻炼；选派21名年轻干部到淄博高新区美国硅谷科技园、淄博高新区德国慕尼黑科技园培训学习；举办市委党校干部轮训班、浙江大学干部能力提升培训班共4期,培训干部240余名；先后邀请8名海外学者、国内专家到高新区为机关干部授课,培训干部1500余人次。一系列创新举措既提高了干部的理论水平,开阔了眼界,又增强了干部的党性修养,坚定了理想信念。

作风正,则干部强；事业兴,则民心顺。高新区作风建设的不断持续和深入,激发出强大的正能量,正推动着经济社会各项工作不断取得新的成效。(庄斌周鹏)

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