体育场街道“四个强化”优化人才队伍结构

本报讯为提升社区干部的综合素养,张店区体育场街道以“四个强化”为切入点,优化社会服务人才队伍,为“幸福街道”建设提供有力的人力资源支撑。

强化制度约束。依托大数据系统,将社区干部的组织人事信息制成详细、系统的档案资料,设定规矩红线,制定社区干部出勤管理制度、工作管理办法等一系列规范性制度文件,切实让制度管人管事。

强化教育培训。结合主题教育,实施分级分类培训,真正做到因人施教、有的放矢。灵活运用远程教育网络平台等先进的信息技术手段,健全培训手段,切实提高社区干部的为民服务能力。

强化检查监督。创新开展“推进工作现场会”重点采取定期督查、随机抽查和反复巡查等检查方法,深入基层一线看社区干部表现,及时准确地掌握其履职情况,着力消除监管“盲区”。

强化人事考核。实施一年两次社区干部“双述双评”工作,对履职表现好、群众满意度高的社区干部予以表彰奖励并重点培养；对不认真履责、群众异议多的社区干部予以教育指导并及时调整。(李文超荆琪)

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