大街街道: 人才工作“三部曲”　激发发展新活力

人才是经济社会发展的第一资源。在引进人才,增加人才增量的同时,也应培育人才,盘活人才存量。近年来,周村区大街街道始终将人才队伍建设作为人才发展的中心任务,紧紧围绕辖区产业发展,基层治理等需求,走出了一条符合街道实际,富有街道特色的人才发展之路,为街道经济社会发展提供了强有力的智力支撑。

政策引才,创新人才工作体制机制。牢牢把握人才工作新政策,落实“淄博人才新政23条”,围绕辖区对接产业发展和企业人才需求,坚持招商与招才并举、引资与引智并重,发扬“店小二”精神,通过优化营商环境,吸引各类高层次人才专家等到街道来创业或服务企业创新,积极为企业与高等院校、科研院所牵线搭桥,共建产学研合作长效机制,加快合作项目的产业化进程。强化引导扶持,广搭人才双创成长平台,积极整合政府的推动力、社会的参与力、市场化的运作力,从发展、培育、展示三个方面搭建创新创业人才成长平台,不断探索建立以岗位职责要求为基础,以品德、能力和工作实绩为导向的科学化人才评价机制,科学制定年度重点人才工作项目,签订人才工作目标责任书,细化目标要求和工作措施。创新人才流动配置机制,破除人才流动的机制体制性障碍,完善各方面人才顺畅流动的制度体系,引导各类人才合理分布,推动产业、区域人才协调发展,促进人才资源的有效配置。

科学聚才,加强人才阵地建设。以辖区内重大项目、重大载体、重点企业为平台,建立项目与人才的对接机制、搭建企业与人才的互动平台。突出产业集聚,提升人才吸引力,逐步打造和平产业集中区、鲁商示范园区、商贸物流产业园区、颐养文旅特色园区“一区三园”的产业发展框架,吸引高层次人才入驻。探索创新校企合作模式,搭建教学与实践平台,依托山东理工大学和山东轻工职业院校,以“校中厂”、“厂中校”等形式,帮助企业开展“名师带高徒”活动。充分发挥学校与企业双方优势,更好地为社会、为企业培养高素质、高技能的应用型人才,同时也为学生实习、实训、就业提供更多空间。围绕新旧动能转换,组织开展高校高层次专家周村行暨大街街道化工企业转型升级项目交流推介会活动,邀请济南大学化学化工学院、材料科学与工程学院专家到街道与企业进行精准对接、项目推介,努力在成果转化、人才引进、平台建设、产业项目等方面实现新突破。

服务留才,营造良好人才生态环境。良好人才生态是吸引、留住、用好人才的基础保障。创新打造服务载体,发挥党委办事处在企业单位人才工作中的服务作用,成立人才工作领导小组,设立人才工作服务站,让招商人员成为服务人员,更好地服务企业、服务人才,着力打造有利于街道企业人才工作发展的良好“软环境”。深入开展服务调研,开展以企业为对象的走访服务工作,建立街道企业实时、动态的人才数据库,13名领导班子成员分组挂包6个村(居)、20余家规模以上重点企业作为人才工作联系点,分组开展企业大走访活动,对企业的人才情况开展地毯式调查摸底,通过走访企业,及时了解企业对人才的需求状况,建立企业人才需求信息库,帮助联系相关职能部门做好招才引智工作。同时,创造条件引导鼓励企业搭建平台,鼓励和引导企业大力开展经营管理人才的自主培养。(孙玉凤)

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