体育场街道: 念好人才工作服务“三字经”

近年来,面对街道人才队伍建设的紧迫性和必要性,张店区体育场街道党工委认真贯彻落实人才政策,牢固树立“人才是第一资源”的理念,切实发挥党建保障人才建设的引领作用,创新人才发展的平台和环境,努力做到人尽其才、才尽其用,为经济和社会发展奠定坚实的基础。

扎实“建”机制,积极创新人才工作机制。坚持党管人才,强化对人才工作的指导。专门召开党委专题会议研究制定人才工作计划,明确组织、党政办、社会事务办、经济发展办等部门的工作职责和工作任务,整合力量,确保人才工作的顺利推进；创新人才工作理念,从社区领头雁抓起,利用两委换届契机,积极引导广大群众转变选人观念,不拘一格选才,创造更多的机会,将符合选举条件的“双带”能力强的人才选进“两委”,最大程度发挥他们的作用；定期到各社区了解驻地单位生产和人才需求状况、指导人才工作,在服务活动中组织相关人员到基层听取征求意见；创新人才引进方式,通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制,不断拓宽人才引进渠道,积极响应国家人才政策,加强宣传已出台的人才奖励政策,充分发挥自身优势,积极借用外脑“引进智力”；强化激励措施,努力创建拴心留人的大环境,街道积极引导企业坚守“以人为本”的管理路线,营造让人才放心、安全、舒心的环境,强化载体建设,建立社区图书室、阅览室、活动室等各类活动场所,为广大实用人才创造良好的工作环境。同时,街道每年拨出专门经费,用于人才培养和培训,每年年底走访慰问为街道经济发展做出杰出贡献的专业人才。

注重“搭”平台,当好人才服务的桥梁纽带。积极搭建服务平台,创建为生产技术人才服务的“四个平台”。创建技术人员相互之间的交流平台,不断完善人才联谊会,通过不同种类人才之间的交流,达到融洽感情,互通信息,共同提高的目的；创建经济发展的研讨平台,通过组织驻地单位培训班,建立驻地单位微信群等方式,搭建共同研讨、交流的平台,组织一批优秀的社区干部和中青年技术人才“走出去”到产业发展快、生产技术含量高的街道,接受新知识、新技术、新理念；创建促进经济发展的沟通平台,通过定期召开人才“民主恳谈会”,邀请优秀人才就当前经济发展难点、疑点问题开展交流,促进人才与政府之间的交流；健全人才教育管理的学习平台,进一步建立健全技术人才教育培训网络,在街道广泛开展专业技术培训,举办餐饮、种植和机械加工等专业技术培训班,组织技术骨干参加专业性较强的培训会,进一步开拓专业技术人才学术交流通道。同时,引导、鼓励街道人才参加区科技局、区农业局等主管单位主办的各类专业培训班,为人才再教育提供更多机会。同时,充分发挥街道远程教育的作用,通过观看专题教育片开展技能培训,为培养人才提供学习与实践机会。

着力“育”环境,营造人才创业的良好环境。营造基层工作重视人才的良好环境,推进基层选好、用好党员人才,确保才尽其用。从退伍军人、民营企业家、本科(研究生)毕业生、外出务工并学有一技之长的返城人员中大力培养选拔年轻有为、贴心为民的人员,把他们充实到社区组织工作中去。在社区基层党组织力量配备上,采用“听、问、评、议”办法,从社区大学生村官、机关年轻干部和综合能力强的干部中培养选拔干部充实到社区党务干部队伍中,使干部队伍结构得以优化,干事创业工作热情得以提升；切实加强宣传力度,大力营造良好的人才工作氛围。积极开展宣传,发挥群众宣传优势,在街道范围内,大力宣传人才政策,先进典型；加强人才工作调研,深入基层开展调研,总结经验,发现问题加强指导；充分利用广播、宣传车、板报、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传,为街道育才、聚才、用才提供经验。同时,街道充分运用党建联盟单位的资源优势,利用传单、黑板报等形式,在街道营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。(李文超)

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