自贡“孵化”工程 储备3700名村级后备干部

本报讯（记者 周前进）自2012年以来，针对村级干部队伍结构不合理、村级组织后继乏人等现实问题，自贡市大力实施 “千名村级后备干部培养工程”，为村级组织“孵化”村干部。1月7日记者从省委组织部获悉，目前自贡市已培养了3700名村级后备干部，平均每个村储备2—4名，其中70%为农村致富带头人、大中专毕业生、优秀外出务工人员。

为确保好中选优，自贡市年初就制定标准，把年龄、学历和群众评价等作为硬指标，推行开放式选人模式，引入笔试、面试、现场陈述等“竞争性”机制，侧重从致富带头人、农村专合社负责人、外出经商人员等经济能人和大学生村干部、返乡农民工等热心农村工作、乐于为村民服务的人员中推荐选拔。为提升干部能力水平，自贡市定岗定责，选派村级后备干部到金土地工程、新农村建设、征地拆迁等900多个项目中锻炼，安排后备干部旁听乡镇党政会议、村“两委”会议，着力增强后备干部综合素质。

自贡市委组织部有关负责人介绍，为强化使用管理，自贡市已建立了日常管理、定期考核、调整补充三位一体机制，对群众公认度高的村级后备干部优先发展入党，在村“两委”换届中优先推荐使用，村党组织书记、村主任出现空缺时可直接任命为代理书记、主任；对定期测评中群众满意度低于70%的村级后备干部调整出后备干部库。目前已在村级后备干部中发展党员133名，有17人被任命为代理书记、主任。

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