差评也是激励

□蒋兵 本报记者 杨国庆

既不争先，也不吆鸭子，当个中庸干部，也可能被划入最不受欢迎的机关干部范围。近日，荣县高山镇评选最不受欢迎的机关干部，一年两评，干部职工相互评，村干部参与评，日常办事群众天天评。半年排名最后一位的干部或职工，将由镇主要领导进行诫勉谈话，年终仍排名最后一位的，扣发年终奖并通报全镇，镇纪委还要下达书面整改通知书限期整改。

这个举措很“带劲”，因为评先进不稀奇，但“挑刺”找问题评“后进”的却少见。

评“先进”固然能让先进更先进，但评“后进”也能让落后者知耻而后勇，迎头赶上。且“先进”毕竟是少数，如果仅“争先”不“恐后”，那么“后进”就有可能因没有压力而失去动力，导致其不思进取、安于现状，不能及时改进而滑向更“后”。

记者了解到，评最不受欢迎的机关干部内容包括，有无吃拿卡要，是否有不给好处就不办事行为，是否工作推诿扯皮，是否利用工作职务之便侵占公款公物，是否下村流于形式等，群众可当面提，也可以书面投入意见箱。

要使“后进”向“先进”看齐、靠拢，不妨也让“后进”上榜，形成你追我赶的良好局面、倒逼党政机关干部“不求有功只求无过”的庸懒散漫现象减少。

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